ТК РФ гарантирует сохранение оклада при наличии праздников в месяце
Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева сообщила ТАСС, что праздничный день в рабочей неделе не является основанием для снижения оклада.
В 2026 году в России будут установлены праздничные дни ко Дню защитника Отечества: 21-23 февраля. После праздника, при пятидневной рабочей неделе, сотрудники будут отдыхать четыре дня — 24-27 февраля.
Голубева подчеркнула, что наличие праздничных дней в месяце не уменьшает зарплату окладникам. Размер оклада сотрудников не зависит от количества рабочих дней и производственного календаря.
Эксперт также отметила, что если оплата труда сдельная или по выработке, то конкретный работодатель на локальном уровне может предусмотреть компенсации и расчет нормы времени в праздничные дни. Однако эти условия не должны ухудшать положение работника по зарплате только из-за особенностей производственного календаря.
В России утвержден перечень официальных нерабочих праздничных дней, которые закреплены федеральным законодательством.
Согласно действующей редакции Трудового кодекса, к таким дням относятся Новогодние каникулы с 1 по 6 и 8 января, а также 7 января — Рождество Христово. В список также входят 23 февраля (День защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 1 мая (Праздник Весны и Труда), 9 мая (День Победы), 12 июня (День России) и 4 ноября (День народного единства). В случае, если выходной день совпадает с праздничным нерабочим днем, он переносится на следующий рабочий день.
Данные нормы установлены федеральными законами, включая изменения от 29 декабря 2004 года № 201-ФЗ и от 23 апреля 2012 года № 35-ФЗ.
Фото: freepik.ru