Рынок труда в Москве по итогам 2025 года:
➡прирост вакансий: –11%
➡прирост резюме: –3%
➡вакансий: 159 828
➡резюме: 1 691 827
➡средняя предлагаемая зарплата: 107 558 ₽
➡средняя ожидаемая: 100 000₽
❓Что это значит? Рынок слегка «остыл», но конкуренция никуда не делась.
✅Соискателей по-прежнему больше, чем вакансий, а значит выигрывают не те, кто просто разместил вакансию, а те, кто умеет работать с брендом, скоростью и качеством коммуникации.
В таких условиях HR — это уже не про «закрыть позицию», а про стратегию.
📌Корпоративная культура и HR-бренд
В 2025 году мы провели 10 корпоративных мероприятий.
👍Общение и взаимодействие внутри команды позволяет:
➡увеличить вовлечённость
➡снижает текучести
➡выстраивать горизонтальные связи
➡формировать ощущение команды, а не набора должностей
⭐️И результат виден не только внутри.
Наш рейтинг на hh.ru — 4,9.
🔎Сегодня кандидаты читают отзывы так же внимательно, как смотрят зарплату.
И высокий рейтинг — это не случайность, а отражение реальных процессов внутри компании.
🤖HR и искусственный интеллект
Если коротко — да, ИИ уже работает вместе с нами.
Он помогает:
✔️делать первичный отбор резюме
✔️проводить скрининг через чат-боты
✔️готовить сценарии интервью
✔️оптимизировать тексты вакансий
✔️формировать документы
✔️готовить планы введения новых сотрудников в работу
✔️генерировать тестовые задания и анализировать результаты
Но знаете, что ИИ никогда не сможет? Почувствовать кандидата. Увидеть за сухими строчками резюме характер, амбиции и потенциал.
Поэтому мы в PMG строим HR на двух опорах: скорость технологий и тепло человеческого общения. Искусственный интеллект забирает рутину, а человек формирует команду. И это идеальный баланс.
Руководитель отдела персонала
Алия Резяпова