Ситуация понятна. Рост в новом году возможен, но он не упадет на вас с неба. Работодатели готовы вкладываться, но в тех, кто приносит результат и ясно показывает свои амбиции.
Перестаньте ждать.
Если в вашей компании бюджет на персонал заморожен, а вы хотите роста на 30%, то вы его там точно не получите. Ваш рост может находиться в другой компании, помните про те 13%, которые сменили работодателя.
Цените не только деньги.
Оцените весь пакет: обучение, соцпакет, признание, интересные задачи. Иногда классный проект или возможность прокачать скилл перевешивают небольшую прибавку.
Говорите о своих ожиданиях.
Ждете повышения? Обсудите с руководителем четкий план: какие цели достигнуть, какие навыки показать. Ждете признания? Расскажите, что для вас важно.
Готовьтесь к долгому поиску.
Если решитесь искать новое, настройтесь на 3-6 месяцев. Не паникуйте, если все не случится за месяц. И по возможности создайте финансовую подушку - это ваша главная свобода в выборе.
Смотрите на тренды.
Обратите внимание на компании, которые инвестируют в обучение и автоматизацию. Там, где вкладываются в технологии и развитие людей, чаще есть место для карьеры.
Рынок труда, улица с двусторонним движением. Компании ищут результат и лояльность. А вы ищете деньги, развитие и уважение.
Определите, что для вас важно прямо сейчас: стабильность, резкий рост или новые
навыки. А потом действуйте, договаривайтесь, развивайтесь или ищите.
2026 год - ваш год, если вы возьмете ситуацию в свои руки. Начните с разговора с самим собой, а затем уже с миром. Время действовать.
Автор: Ирена Иванова