Посмотрим правде в глаза? Большинство из нас прямо сейчас смотрят вакансии. Может быть, даже вы. И в этом нет ничего личного)) Как говорится, просто бизнес. Вот и свежее исследование Superjob подтверждает: 88% сотрудников считают абсолютно нормальным ходить на собеседования, не ставя в известность текущего работодателя.
Это такая сегодняшняя устойчивая новая реальность. Рынок труда стал тише и
непредсказуемее, ну а люди отвечают на это созданием «своей карьерной подушки безопасности». Почему же нет, спрашивается?
Портрет «партизана».
На самом деле, чаще всего так ведут себя две группы:
Высокооплачиваемые специалисты (доход от 150+ тыс. рублей).
Они знают себе цену и понимают, что лучшие предложения редко приходят сами. Они просто постоянно мониторят рынок, используя такой простой способ держать руку на пульсе.
Мужчины.
А вот мужчины практичнее подходят к карьере, рассматривая её как проект. Для них сменить работу - логический шаг. Женщины, более открыты, исходя из данных исследований. Они чаще считают правильным предупредить руководителя о своих планах. Возможно, из-за большей склонности выстраивать доверительные отношения или желания сохранить репутацию «без сюрпризов».
30% готовы играть в открытую, но с условием.
А есть и другая стратегия. Треть сотрудников готовы заявить о поиске, но это сильный переговорный ход. Условие простое: «Я вам сообщаю, чтобы вы могли найти замену... или чтобы мы могли обсудить мои перспективы и зарплату здесь и сейчас».
Многие используют собеседования на стороне именно как рычаг для повышения зарплаты. Принесли оффер конкуренты, просто пошли с ним к начальнику. Сработает? Отлично. Нет? Что ж, путь свободен.
Работодатели с этим смирились. И это ключевое.
Самое показательное здесь - реакция бизнеса. Доля работодателей, которые ждут, что сотрудник предупредит их «на берегу», упала до 33%. Остальные просто принимают новые правила игры. Они осознали: лояльность нельзя требовать, её можно только заслужить. А если человек уже ищет, пытаться его удержать угрозами — бесполезно.
Что делать вам?
Практичные правила для осознанного поиска.
Эта реальность делает вас ответственным лидером собственной карьеры. Вот как действовать разумно:
- Не вините себя.
Рыба ищет где глубже, а человек где лучше. Поиск работы, ваше законное право. И вы не обязаны декларировать его, пока не приняли окончательное решение. - Соблюдайте базовую этику.
Не ищите работу в рабочее время с рабочего компьютера. Не используйте конфиденциальную информацию компании для своего резюме. Не назначайте
собеседования на часы важных совещаний. - Используйте поиск как диагностику.
Регулярно обновляйте резюме и ходите на 1-2 собеседования в год, даже если всё хорошо. Это лучший способ актуализировать свою рыночную стоимость и понять, чему стоит учиться. - Будьте готовы к диалогу.
Если вы решили пойти по пути «открытой игры» и использовать оффер для повышения, будьте готовы действительно уйти. Блеф рано или поздно раскроется и уничтожит доверие.
Скрытый поиск стал нормой не потому, что все стали хитрее. А потому, что исчезла иллюзия, что одна компания может гарантировать вам стабильность и рост на десятилетия. Так что разрешите себе это.
Управляйте поиском работы проактивно. Спокойно, без нервов и чувства вины, разрешите себе интересоваться рынком. Это признак вашего профессионального взросления. Вы должны быть на страже своих интересов, навыков и будущего. В современном мире это не подозрительно. Это обязательно.
Держите резюме в актуальном состоянии, поддерживайте контакты в отрасли и
иногда пробуйте силы на собеседованиях. Самые лучшие карьерные решения
принимаются не от отчаяния, а именно с позиции тихой уверенности.
Создайте себе такую позицию. Дерзайте.
Автор: Ирена Иванова