Суд рассмотрит дело об увольнении сотрудницы, которой разрешили спать по 9 часов

В федеральном суде Нью-Йорка на следующей неделе стартуют слушания с участием присяжных по громкому делу о дискриминации. Бывший младший аналитик инвестиционного банка Centerview Partners Кэтрин Шибер обвиняет бывшего работодателя в несправедливом увольнении после того, как компания официально одобрила ей девятичасовой сон.

История берет начало в 2020 году, когда 21-летняя сотрудница сообщила руководству о диагностированных проблемах с ментальным здоровьем — расстройстве настроения и тревожности. Девушка попросила предоставить ей возможность спать минимум восемь часов. Руководство пошло навстречу. Взамен она обязалась быть на связи в остальные часы и трудиться без выходных. Однако спустя всего три недели такого графика последовало увольнение.

По мнению истицы, поспешное решение банка перечеркнуло ее карьеру в инвестиционной сфере. В своем иске она требует компенсировать не только потерянную за несколько лет зарплату, но и моральный ущерб, вызванный эмоциональным стрессом.

В самом банке настаивают, что специфика работы младших аналитиков подразумевает ненормированный и непредсказуемый график, а гарантированный восьми- или девятичасовой сон делает невозможным выполнение служебных обязанностей. В Centerview Partners считают, что в такой ситуации «не было разумных условий» для сохранения должности.

Юристы компании пытались добиться закрытия дела, подав ходатайство о вынесении упрощенного решения, однако судья Эдгардо Рамос отклонил его минувшей осенью. Теперь суду предстоит дать оценку, действительно ли требование о круглосуточной доступности является неотъемлемой частью функционала младшего аналитика.