Сегодняшний пост больше для юристов компаний ⚖️
Как юристу отстоять свою позицию, чтобы предотвратить совершение работодателем ошибки?
Не раз в моей практике были моменты, когда на общем совещании специалисты, вроде бы не сильно далекие от юриспруденции (но все же не юристы), будто бы не слышат (или не хотят слышать) предлагаемый вариант или вносимое замечание по поводу какого-либо процесса/документа.
В начале своего пути я зачастую отмалчивалась, да и в целом бывало так, что мысли в голове крутились быстрее слов, выразить их прямо на совещании было для меня тогда не легко, как и убедить коллег в правильности или ошибочности принимаемого решения.
К тому же, часто юристы воспринимаются как те, кто тормозят процесс в поисках подвоха. Возможно, вы часто слышали:
Мы не успели выполнить задачу в срок, потому что юристы долго согласовывали договор! Всегда же делали так и ничего страшного
На совещании все начинает сводиться к потере времени, а время, как мы знаем, деньги. И тогда ваш труд словно разбивается о стену "жизненного опыта" тех, кому однажды удалось избежать рисков (дуракам везет?), на которые вы указали.
Так как лучше донести свою позицию прямо на совещании (особенно если вы начинающий юрист)?
Однозначно не стоит уповать на то, что вы объяснили все доходчиво один раз, привели всевозможные нормы, подготовили по объему почти что дипломную работу к совещанию.
Многим людям важно слышать позицию, основанную на реальном опыте, четко подкрепленную "доказательствами". Я думаю все бы охотнее приняли позицию юриста-практика, чем теоретика
❓ Как донести свою позицию четко:
- приведите конкретный пример своему руководству: почему так поступать не стоит, на какие санкции может нарваться компания, или наоборот - почему необходимо проделать тот или иной этап. Не замыкайтесь на одних только нормах права
Например, судебную практику, (кто-то из руководителей даже любит статистику) как говорится, умный учится на чужих ошибках
- можно подготовить краткое сравнение двух вариантов: что будет, если мы попробуем пройти по каждому из предлагаемых путей? Где понесем больше затрат и рисков, а где меньше? Это кстати всегда все расставляет по полочкам
- разберите последствия выбранного варианта: как то или иное решение конкретно отразится на предприятии?
- убедитесь, что в решении вопроса не играет роль чья-то заинтересованность воизбежание конфликта интересов, если это так - на это несомненно стоит указать
Я лично чаще всего прибегаю к подготовке сравнения выбранных вариантов и расставлению акцентов на более безопасном из них.
А как вы отстаиваете свою позицию как юриста?🗣
