Проанализировали популярные каналы поиска персонала и составили рейтинг по трём ключевым критериям:
- эффективность (качество кандидатов);
- скорость (время до первого отклика);
- экономичность (соотношение затрат и результата).
Каждый канал оценён по 5‑балльной шкале. Давайте разбираться!
Топ‑5 каналов для поиска персонала
Таргетированная и контекстная реклама
• Итоговый балл: 4,5
• Почему в топе: быстрый запуск и точные настройки (профессия, регион, интересы). Первые отклики — через час-2 после модерации.
• Лучший выбор для: срочных и массовых вакансий
Job‑порталы (HH, SuperJob)
• Итоговый балл: 4,5
• Почему в топе: идеальный баланс скорости и качества. Отклики приходят в первые часы, а фильтры помогают найти именно тех, кто вам нужен.
• Лучший выбор для: большинства вакансий от линейных до управленческих позиций
Соцсети и мессенджеры
• Итоговый балл: 4,0
• Почему в топе: доступ к «пассивным» кандидатам и минимальные затраты на публикацию.
• Лучший выбор для: нишевых специалистов (IT, удалёнка) и продвижения бренда работодателя
Сарафанное радио (рекомендации)
• Итоговый балл: 4,0
• Почему в топе: кандидаты уже «отфильтрованы» коллегами, высокая лояльность новых сотрудников.
• Лучший выбор для: ключевых позиций, где важен уровень доверия
Офлайн‑мероприятия (ярмарки вакансий, конференции)
• Итоговый балл: 3,5
• Почему здесь: личный контакт и возможность сразу оценить soft skills.
• Лучший выбор для: HR‑брендинга и точечного подбора.
Остальные каналы:
Корпоративный сайт / карьерный раздел — 3,0 Подходит для узнаваемых брендов как «визитка», но требует SEO‑продвижения.
Образовательные учреждения — 2,7 Для долгосрочной стратегии: можно «вырастить» специалиста, но потребуется время и ресурсы на адаптацию.
Офлайн‑реклама (баннеры, газеты, радио) — 2,3 Ограниченная эффективность: сложно измерить результат и дорого. Используйте точечно (например, для локальных массовых вакансий).
Что выбрать? Практические рекомендации
• Срочно нужны люди? → Запускайте таргетированную рекламу;
• Ищете «звезду» для ключевой позиции? → Сделайте ставку на рекомендации и Job‑платформы;
• Хотите укрепить HR‑бренд? → Участвуйте в офлайн‑мероприятиях и развивайте карьерный раздел сайта;
• Планируете привлекать молодых специалистов? → Сотрудничайте с вузами;
• Массовая вакансия в регионе? → Попробуйте офлайн‑рекламу в локациях скопления целевой аудитории + контекстную рекламу в интернете по фильтрам
Важно: идеальный набор каналов зависит от вашей компании, бюджета и типа вакансии. Экспериментируйте и комбинируйте 2–3 источника для максимального охвата.
Пишите нам — составим медиаплан для ваших HR‑задач.