Офисы и учреждения каждый год вступают в череду традиционных поводом для поздравлений. Масленица, дни рождения, 23 февраля, 8 марта — всё это создаёт ощущение маленьких островков радости среди рабочих будней. Многие несут на работу сладости, цветы, домашнюю выпечку и стараются чуть изменить обычную атмосферу рабочего дня.
Однако именно в такие моменты граница между дружеской атмосферой и нарушением трудовой дисциплины становится особенно хрупкой. В Общественной палате России напомнили, что праздничные посиделки в офисе могут привести к самым серьёзным последствиям. Член комиссии по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров стал одним из тех, кто подробно описал, что именно может обернуться увольнением.
Многие на рабочем месте отмечают праздники, будь то Масленица, день рождения, или приближающиеся День защитника Отечества (23 февраля) и Международный женский день (8 марта). В предпраздничных посиделках с коллегами есть свои нюансы, и о них надо помнить, чтобы не омрачить празднование увольнением. Дисциплинарные меры за появление на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения предусмотрены статьёй Трудового кодекса. Работодатель вправе уволить сотрудника за нахождение на работе в состоянии опьянения, — пояснил Машаров, пишет ТАСС.
Алкоголь — причина увольнения
Появление сотрудника в состоянии опьянения — одно из самых жёстко регулируемых нарушений. Это касается как алкоголя, так и наркотических или токсических веществ.
В статье 81 Трудового кодекса прямо сказано, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае выявления подобных нарушений. При этом для увольнения достаточно одного зафиксированного факта, и не имеет значения, работал ли человек в этот момент или «просто зашёл отметить праздник с коллегами».
Работники часто считают, что если праздник неофициальный, то правила можно немного ослабить. Но именно в период праздничных дат HR-отделы фиксируют рост дисциплинарных нарушений. И такая статистика подтверждает, что внутренний распорядок остаётся обязательным даже в атмосфере дружеской вечеринки.
Аморальное поведение под запретом
К аморальному поведению относятся поступки, которые отрицаются корпоративной культурой компании. И если мы говорим о праздничных мероприятиях — вызывающие танцы и драки, — добавил Машаров.
Формулировка «аморальное поведение» действительно присутствует в трудовом законодательстве, но применяется оно не ко всем сотрудникам. Учителя, воспитатели, социальные педагоги — те, кто выполняет воспитательные функции, могут быть уволены даже за единичный аморальный проступок, если он подрывает доверие к профессии.
В такие ситуации попадают случаи нецензурной брани, слишком откровенной одежды, агрессивного поведения. Причём праздничный контекст не смягчает последствия, а иногда даже усиливает их, ведь у работодателя появляется необходимость защитить репутацию организации.
За что ещё могут уволить?
Праздничные посиделки — только вершина возможных причин для увольнения. Работодатели вправе расторгнуть договор и по другим основаниям, которые сотрудникам не всегда очевидны.
Невыполнение обязанностей
Когда сотрудник систематически не справляется с работой, результаты которой закреплены в его должностной инструкции, организация имеет право проводить аттестацию. Если проверка показывает несоответствие занимаемой должности, руководство может решить, что продолжать сотрудничество невозможно. Такой сценарий встречается чаще, чем кажется. И он может коснуться не только работников крупных предприятий, но и офисов, медицинских организаций, школ, банковских структур.
Разглашение тайны
Многие компании работают с информацией, которую нельзя передавать третьим лицам. Это могут быть данные клиентов, специфика производственных процессов, внутренние финансовые планы. Утечка такой информации иногда происходит случайно, но ответственность наступает в любом случае. Работодатель вправе уволить сотрудника за один подобный случай.
Нарушение норм охраны труда
Производственные предприятия особенно чувствительны к безопасности. Если работник нарушает инструкцию, и это создаёт угрозу для жизни или здоровья окружающих, увольнение становится реальной мерой. Иногда такие ситуации становятся предметом расследований, и руководитель обязан отреагировать жёстко.
Прогулы и опоздания
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительной причины. Сюда относятся и случаи внезапного ухода, и игнорирование графика.
Использование рабочего времени в личных целях
Многие компании фиксируют чрезмерное отвлечение на социальные сети, личные проекты, частную подработку во время рабочего дня. В некоторых организациях это считается нарушением, которое при регулярности тоже может привести к увольнению.
Конфликты в коллективе
Если сотрудник постоянно провоцирует напряжённость, нарушает правила взаимодействия внутри команды, проявляет агрессию, работодателю становится проще прекратить трудовой договор. В современном рабочем пространстве психологическая безопасность считается важнейшим фактором.
А что будет, если отпраздновать в офисе?
Сами компании довольно по-разному подходят к праздникам. Где-то организуют корпоративы вне стен офиса, где-то запрещают употребление алкоголя на территории компании, а некоторые разрешают небольшие чаепития при условии строгого соблюдения правил. Праздничное настроение не отменяет профессиональных обязанностей и не даёт права нарушать нормы поведения. Работник, который уважает своё рабочее место, всегда учитывает не только свои желания, но и репутацию компании, интересы коллег и последствия, которые могут наступить даже из-за безобидной ошибки. И именно это формирует ту корпоративную культуру, о которой говорят руководители.
Когда коллектив планирует устроить небольшой праздник, полезно заранее обсудить всё с руководством. Иногда достаточно простого согласования, чтобы избежать риска нарушения правил. Если компания имеет внутренний регламент, то лучше с ним ознакомиться заранее. Практика показывает, что даже те сотрудники, которые уверены в своей добросовестности, сталкиваются с нарушениями из-за того, что не знают всех нюансов.
Некоторые предприятия разрешают приносить лёгкие закуски, но категорически запрещают алкоголь. Другие позволяют отмечать только после окончания рабочего дня. Третьи полностью переносят праздники на внеофисные площадки. В любом случае сотруднику лучше лишний раз уточнить правила, чем сталкиваться с последствиями нарушения.