Свыше 25 тысяч работников холдинга "СДС" стали участниками программы поддержки "Мы вместе", целью которой является сопровождение самих сотрудников, их семей, а также ветеранов компании. Проект осуществляется в сотрудничестве с Институтом демографической политики имени Д. И. Менделеева. Заместитель председателя совета директоров АО ХК "СДС" Анастасия Горелкина сообщила, что в цифровой системе обратной связи сотрудники наиболее часто запрашивают материальную помощь и различные выплаты в качестве мер поддержки. Когда работник осознает, что у него есть перспективный карьерный путь на десятилетие и что при необходимости его поддержат, он может планировать не только профессиональное развитие, но и расширение семьи. Начиная с 2019 года, мы уже передали многодетным семьям 180 миллионов рублей в виде ежемесячных доплат к заработной плате. Важно, что эта помощь оказывается всем сотрудникам, независимо от их должности, — заявила Горелкина на заседании рабочей группы, занимающейся совершенствовани
Свыше 25 тысяч работников холдинга "СДС" стали участниками программы поддержки "Мы вместе", целью которой является сопровождение самих сотрудников, их семей, а также ветеранов компании. Проект осуществляется в сотрудничестве с Институтом демографической политики имени Д. И. Менделеева.
Заместитель председателя совета директоров АО ХК "СДС" Анастасия Горелкина сообщила, что в цифровой системе обратной связи сотрудники наиболее часто запрашивают материальную помощь и различные выплаты в качестве мер поддержки.
Когда работник осознает, что у него есть перспективный карьерный путь на десятилетие и что при необходимости его поддержат, он может планировать не только профессиональное развитие, но и расширение семьи. Начиная с 2019 года, мы уже передали многодетным семьям 180 миллионов рублей в виде ежемесячных доплат к заработной плате. Важно, что эта помощь оказывается всем сотрудникам, независимо от их должности, — заявила Горелкина на заседании рабочей группы, занимающейся совершенствованием корпоративных практик поддержки рождаемости и внедрением корпоративного демографического стандарта Совета при президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики.
Среди инициатив холдинга:
- корпоративный материнский капитал в размере 1 миллиона рублей за рождение каждого ребенка;
- развитие сотрудников: на предприятиях функционируют 400 программ профессионального обучения, с помощью которых в прошлом году около 1 тысячи специалистов получили повышение по службе.