Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Руслан Зейналов

Я прервал испытательный срок и попрощался с ассистентом

День 263. Два дня назад я подводил промежуточные итоги и рассказывал о пути, который я прошел с ассистентом на испытательном сроке на первой его неделе. Если упустили 👉 прочтите этот пост На следующий день после того поста (на 18 день работы ассистента), я попрощался с ним. Единственная причина - скорость. Компания в текущей стадии развития не имеет права быть медленной. Это такая стадия, где важны не только (и не сколько) скорость выполнения заданий, но и гибкость в решении их выполнения. Если надо подписать документ, ты его сделал, принес и на подписании выяснилось что есть ошибки - можно пойти в офис и переделывать, а можно прямо на месте, попросить заказчика воспользоваться его компьютером. Не даст?! Пойти в ближайший коворкинг, сделать документ (который ты заблаговременно в облако положил на всякий случай). За пол часа сделать правки и подписать документ. Это гибкость и это скорость. Этого я не получил от ассистента и радует, что есть стажировка, есть испытательный срок. Мо

Я прервал испытательный срок и попрощался с ассистентом.

День 263. Два дня назад я подводил промежуточные итоги и рассказывал о пути, который я прошел с ассистентом на испытательном сроке на первой его неделе. Если упустили 👉 прочтите этот пост

На следующий день после того поста (на 18 день работы ассистента), я попрощался с ним. Единственная причина - скорость.

Компания в текущей стадии развития не имеет права быть медленной.

Это такая стадия, где важны не только (и не сколько) скорость выполнения заданий, но и гибкость в решении их выполнения.

Если надо подписать документ, ты его сделал, принес и на подписании выяснилось что есть ошибки - можно пойти в офис и переделывать, а можно прямо на месте, попросить заказчика воспользоваться его компьютером. Не даст?! Пойти в ближайший коворкинг, сделать документ (который ты заблаговременно в облако положил на всякий случай). За пол часа сделать правки и подписать документ. Это гибкость и это скорость.

Этого я не получил от ассистента и радует, что есть стажировка, есть испытательный срок. Можно на практике (не моделируя и не выдумывая ситуации) посмотреть и понять - насколько сотрудник подходит для компании в этой ее стадии.

У меня в компании настроен блок «кадровый резерв». Я позвонил ассистенту из резерва и пригласил на стажировку. Не буду загадывать и обольщаться.

Вчера подписались со стажером и сегодня начинаем погружаться. Это третья попытка нанять ассистента