Суды посчитали неправомерным увольнять сотрудников, которые опоздали на работу из-за плохих погодных условий. В частности, рассматривались случаи, когда один работник из-за сильного мороза не смог завести автомобиль, а другой — попал в пробку. В таких случаях важно заранее предупредить начальство и взять справку о задержке транспорта, советуют юристы. Как не попасть под увольнение из-за снежного коллапса — в материале «Известий».
Можно ли уволить за опоздание по причине снегопада
Российские суды признали непогоду уважительной причиной для опоздания. «Известия» проанализировали судебную практику за 2025-й и начало 2026-го — чаще всего побеждает в таком споре сотрудник, если у него не было физической возможности вовремя прийти на работу, например, из-за снежного коллапса.
В одном из рассмотренных случаев человек улетел на январские праздники в другой город. Обратный рейс отменили, потому что аэропорт закрыли из-за сильного снегопада. Работник получил справку об отмене полета и перебронировал билет на ближайшую доступную дату.
Из-за пропуска четырех дней компания уволила специалиста за прогул. Суды не согласились с наказанием, ведь работодатель не учел обстоятельства. Кассация также пришла к выводу, что для неявок была уважительная причина.
Другой случай касался специалиста, который из-за сильного мороза не смог завести автомобиль и добрался до работы с опозданием на четыре с половиной часа. Его также уволили за прогул. Три инстанции не увидели грубого нарушения в действиях работника.
Он уведомил руководство о неисправности автомобиля из-за холода. А после того, как проблему удалось устранить, сразу прибыл в офис. Негативных последствий для работодателя опоздание не повлекло. Выбор самой строгой меры взыскания не был оправдан, заключили суды.
Следующее разбирательство коснулось россиянина, который заранее выехал на работу, но попал в пробку из-за снегопада. Он опоздал на четыре часа, за что был уволен. Суды также встали на его сторону, и работодателю не удалось обосновать законность применения столь строгого наказания.
Совсем недавний кейс — 19 января 2026-го Верховный суд встал на сторону сотрудницы научно-исследовательского института, которую уволили после прогула из-за сильного снегопада. В тот день она была с несовершеннолетней дочерью в Московской области у престарелых родителей, дорогу в город занесло, и она не смогла приехать. Коммунальная служба расчистила улицы в деревне только ближе к вечеру.
Во всех этих случаях суды признают отсутствие физической возможности вовремя прибыть на работу и считают увольнение из-за этого слишком жесткой мерой. Кроме того, пострадавшие предупреждали об этом работодателей заранее.
Впрочем погодные условия не всегда признаются судами уважительной причиной. В одном из случаев работник опоздал на 15 минут, поскольку в городе был сильный снегопад, ледяной дождь и гололедица. Он шел пешком осторожно, опасаясь за свое здоровье. Работодатель объявил выговор.
Суды согласились с наказанием. Накануне горожан предупреждали о неблагоприятных метеоусловиях. Сотрудник знал о них заранее. Он жил в пешей доступности от места работы, а также мог воспользоваться транспортом.
— В целом нередки ситуации с перекрытием дорог, сложными погодными и транспортными условиями, влияющими на опоздания. Каждый случай индивидуален и требует выяснения, почему была принята та или иная мера дисциплинарной ответственности, — отметил адвокат, партнер «Правовой группы» Владимир Шалаев.
При этом по закону можно сразу уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте более четырех часов, указал он.
Судебная практика стала стабильной и предсказуемой. Суды четко определили, что решает не сам факт плохой погоды, а доказанная невозможность добраться до работы из-за непреодолимых препятствий (например, перекрытых дорог или остановки всего транспорта), отметила юрист Адвокатского бюро Москвы «Соколов, Трусов и Партнеры» Мирослава Бризицкая.
По ее словам, работник может руководствоваться этими кейсами, но не просто формально ссылаться на них.
— Практика дает четкий алгоритм: ключевое значение имеют действия сотрудника по сбору доказательств и его оперативное информирование работодателя, — заключила адвокат.
При этом в январе 2026-го в Госдуме призвали работодателей не штрафовать опоздавших из-за снегопада россиян.
Что делать при опоздании на работу из-за плохой погоды
В случае опоздания необходимо получить у перевозчика справку о задержке транспорта, распечатку маршрута такси или аналогичное доказательство. Также следует предупредить работодателя — вероятно, тогда санкций получится избежать, посоветовал Владимир Шалаев.
Наказание маловероятно, если ухудшение погоды носило характер непреодолимой силы (официальный режим чрезвычайной ситуации, полная остановка транспорта), а сотрудник подтвердил это документами и своевременно сообщил начальству, согласилась Мирослава Бризицкая.
В случае природных катаклизмов и задержек средств передвижения можно запросить справки в Метеорологической службе региона и Минтранспорте. Также в качестве доказательств суды принимают публикации в СМИ, указала управляющий партнер Адвокатского бюро Москвы «РИ-консалтинг», член МРО «Деловая Россия» Елена Гладышева.
Однако будут оцениваться и действия работника, отметила она. Например, если прогнозировался снегопад (как в январе этого года), а сотрудник просто решил далеко уехать, то возникнет вопрос о его добросовестности и осмотрительности.
По статистике портала Роструда «Онлайн-инспекция», которую изучили «Известия», с начала года в ведомство поступило 2895 обращений из-за незаконного увольнения — 31% от общего числа. Это значительно больше их количества за аналогичный период 2025-го — 2035 жалоб.
Материал из архива «Известий», опубликован 12 февраля 2026 года.
Как вы считаете, где проходит грань между прогулом и уважительной причиной из-за непогоды?