⚖️ "Золотой парашют" для работника госВУЗа: не положено

⚖️ "Золотой парашют" для работника госВУЗа: не положено❗️

Редкая ситуация, когда суд не считает работника наиболее слабой стороной трудовых отношений

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2025 по делу № 88-31852/2025

на Решение Орловского районного суда Орловской области от 9 июня 2025 г. и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от 19 августа 2025 г.

УИД 57RS0026-01-2025-000490-44

"при расторжении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация в размере десятикратного среднего месячного заработка"

Это условие трудового договора ВУЗ не выполнил, деньги не выплатил, работник обратился в суд.

Цена вопроса - 2,5 🍋

Суды, вплоть до кассации, работнику отказали:

"спорная компенсация при увольнении в размере десятикратного среднего месячного заработка, установленная дополнительным соглашением, не предусмотрена локальными актами ответчика, а также действующей системой оплаты труда [ВУЗа - прим.ПравоВУЗа], данная выплата не является компенсационной либо гарантированной, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, противоречит нормам трудового законодательства"

Суд первой инстанции, в частности, указал:

"установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая ... выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора..., должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда... в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права"

"При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом."

"Определяя правовую природу спорной выплаты, суд считает, что дополнительное соглашение [о "золотом парашюте" - прим.ПравоВУЗа] не содержит правового обоснования для установления работнику при расторжении трудового договора выплаты денежной компенсации в размере десятикратного среднего месячного заработка, в связи с чем приходит к выводу о том, что дополнительное соглашение от <данные изъяты> к трудовому договору противоречит как ранее заключенному сторонами трудовому договору, так и части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, что свидетельствует о злоупотреблении правом при установлении подобных условий в дополнительном соглашении"

Для справки.

💬 Максимальный размер выплат руководителям гос.учреждений (и прочим работникам, указанным в ст.349.3 ТК РФ) при прекращении трудового договора (в соответствии с ч.9 ст.178 ТК РФ) не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

💬 При расторжении трудового договора по соглашению сторон с таким "государственным" руководителям - вообще запрещено включать в соглашения о расторжении - условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме (ч.3 ст.349.3 ТК РФ).

❓Почему суд не посчитал работника наиболее слабой стороной:

"истец не может рассматриваться как наиболее слабая сторона трудовых правоотношений, поскольку в силу специфики его трудовой деятельности в должности директора ....[структурного подразделения ВУЗа - прим.ПравоВУЗа], он должна был знать о наличии законодательного запрета на выплату компенсации при увольнении по собственному желанию"

👆Да, в трудовом договоре можно много чего понаписать (по блату), но:

"применение положений трудового договора недопустимо, если будет установлено, что закрепление таких положений в трудовом договоре противоречит требованиям трудового законодательства, а также при установлении нарушения принципа злоупотребления правом"

Так установил суд.