HR-эксперт: систематическая медлительность может стать законным поводом для увольнения

Сотрудники, которые не справляются с темпом работы, рискуют попасть под увольнение, если в организации установлены четкие нормативы выработки. Об этом сообщила HR-эксперт Оксана Волкина.

Специалист пояснила, что в Трудовом кодексе РФ нет прямой статьи за «медлительность», однако работодатель может применить санкции за невыполнение установленных требований. Процедура обычно начинается с предупреждения и может закончиться расторжением договора.

«Есть нормы выработки, и если они зафиксированы в трудовом договоре, а потом нарушены, то уволить возможно. Однако они должны быть установлены локальными нормативными актами или прописаны в трудовом договоре, а сотрудник при приеме должен быть заранее с ними ознакомлен под роспись», – подчеркнула Волкина в интервью «Абзацу».

Читать продолжение