В Роскачестве рассказали, в каких случаях ночевка на работе не нарушает закон, а когда может обернуться дисциплинарным взысканием.
Трудовой кодекс не содержит прямого запрета или разрешения на сон на рабочем месте. Все зависит от того, должен ли сотрудник в этот момент исполнять свои обязанности. Об этом в беседе с RT сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Если работник спит в часы, отведенные для выполнения задач, это могут расценить как ненадлежащее исполнение обязанностей. Особенно жесткая оценка возможна там, где работа связана с повышенной опасностью или постоянным контролем.
При этом во время официального перерыва сотрудник вправе распоряжаться отдыхом по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 106 и 107 Трудового кодекса РФ работник вправе использовать время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено законом или локальными нормативными актами, — отметила Ганькина.
Ночевка также допустима при суточных дежурствах, сменной работе или с разрешения работодателя. Ключевой момент — обязан ли сотрудник выполнять трудовые функции в этот период. Если нет, дисциплинарного проступка, как правило, не возникает.
Ранее «КИ» писали, сотрудники имеют право не отвечать на рабочие звонки в свободное время. В Роскачествае объяснили, сам звонок не нарушает закон. Однако, в свободное от работы время, сотрудник имеет право принять сам решение ответить на него или нет.