Сегодня мы поговорим об очень простой теме “Куда мы бесполезно тратим деньги и кто нам нужен”. Смысл этого дела в HR-приеме на работу. Как говорил классик, все смешалось в доме HR за последние 10 лет.
К сожалению, хорошие сайты по поиску сотрудников превратились, на самом деле, в средства большого заработка неумелых людей, которые “прыгают” с одного места на другое не зная ничего и не обладая нужным опытом. Вы, наверное, это сами заметили. Я подведу под этим просто итог и о отвечу на три вопроса по деньгам и для HR: Зачем? Как? и Чем бороться?
Итак, зачем люди приходят на работу? Всего лишь только насчёт четырёх дел:
1. Ради денег.
2. Ради того, чтобы повысить свою квалификацию, обучиться, увеличить статус, получить опыт.
3. Ради свободного времени.
4. Ради “прыжков” с одной работы на другую.
Причем эти 4 позиции никогда не смешиваются. Если я все умею, все могу, я прихожу и говорю: “Мне надо столько денег”. Руководитель или владелец говорит: “Ты забираешь от меня большой кусок работ, поэтому я буду платить тебе много денег”.
Если я ничего не умею, я пришёл для того, чтобы чему-то научиться. Я работаю просто “за еду”. Но! Когда я обучился, и у меня появилась достаточно высокая квалификация, я прихожу к руководителю и говорю: “Теперь я все умею, я хочу перейти в первую категорию”. И если руководитель говорит “Нет”, я перехожу в другую компанию опираясь на свои компетенции.
Третий случай, он возможен только лишь для небольшого количества женщин, у которых достаточный доход от мужа, и которые приходят на работу ради того, чтобы “почесать язык”. Им не важна зарплата, им важно прийти на 3-4 часа поговорить с подружками.
И четвёртая, самая неприятная, но расширенная в последнее время категория – это те, кто приходят ради того, чтобы получить ни за что большие деньги. Сайты подбора персонала и поисков работы как-то неожиданно для них самих из полезного выбора превратились, к сожалению, в средства помощи вот этим бездарям. В помощь для бездельников существует искусственный интеллект, который делает им хорошее резюме. Этому способствуют и тренинги, когда они на встречах не с профессионалами непоредственного бизнеса, а с HR-овцами, говорят много “полезных”, псевдопрофессиональных фраз и выглядят очень хорошо. Три месяца они существуют на работе, далее их выгоняют “за непрофессионализм”, и они следуют уже на новую, заранее “подготовленную” работу. При этом они очень хорошие манипуляторы: на встречах с HR-овцами они высказывают капризы, говорят о альтернативных, более выгодных предложения и пр., и HR-овец, в конце концов, говорит в отчаянии”: “Я не понимаю, как найти хороших ребят, потому что либо я дурак, либо у меня лыжи не едут”.
Отвечаю в этой связи на второй вопрос: Как? А как определить достойный человек, или он просто “бегунок”? Для определения есть простой вопрос к кандидату: “Расскажите, чем вы можете помочь нашей компании?”
Большинство после этого уходят. А если даже соглашаются, тогда проверочный вопрос: “А что вы будете делать во-первых?” Если звучит ответ «изучить» и “определиться на месте”, значит, надо говорить: “Тогда вы работаете за еду, и как только изучите и скажете, что вы будете делать, вот тогда будет большая зарплата”.
Второй проверочный вопрос: “Скажите, пожалуйста, а какие инструменты и технологии вы будете применять?” Неумеки вам не расскажут.
И третье. Пользуйтесь очень хорошим тестом на знания, на логику, на когнитивные способности. Это тест КМ-30 известного психолога Крымова.
И, наконец, третий, главный вопрос: чем? А чем вы будете проверять, чем бороться с “бегунками”?
Чем проверяется? Очень простым вопросом про зарплату. Предлагаете всего три варианта. Проверка выбором из 3 вариантов получения вознаграждения:
1. Очень большое сразу ежемесячно.
2. Среднюю зарплату и среднюю мотивацию за достижение результата?
3. Нулевую, условно нулевую зарплату и огромную мотивацию.
Если говорят про первый случай, можно сразу не продолжать беседу. Со вторым можно поколебаться, а третий - надо сразу брать на работу.
Вот это все про то, что смешалось в доме HR. Удачи с выбором лучшего персонала!
📌 Подписывайтесь на наш YouTube-канал и Rutube-канал
📌 Подписывайтесь на наш телеграмм-канал
📌 Читайте или слушайте книги ”Умный бизнес + ИИ = формула успеха” и "Секреты прибыльного бизнеса" на ЛитРес
📌 Проходите бесплатный курс по экономике