Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина разъяснила, что работники имеют полное право не отвечать на звонки и сообщения руководства или коллег после окончания рабочего дня, в выходные и даже во время отпуска. Об этом сообщает «Лента.ру».
«В соответствии с трудовым законодательством РФ, рабочее время — это четко определенный период, в течение которого сотрудник выполняет свои обязанности и следует внутренним правилам организации. Все остальное — это личное время. Однако многие работодатели ожидают, что сотрудник будет доступен по первому звонку вечером, в выходной или даже в отпуске», — отметила Ганькина.
Ганькина подчеркнула, что привлечение сотрудника к работе вне установленного графика возможно лишь в исключительных случаях и при соблюдении строгих условий: с письменного согласия сотрудника, с повышенной оплатой труда и через официальное оформление (приказом, дополнительным соглашением).
Исключение составляют случаи, когда обязанность быть на связи вне стандартного графика прямо прописана в трудовом договоре. Это касается, например, IT-специалистов, сотрудников экстренных служб или дежурных врачей. В таких ситуациях закон требует четко прописать режим дежурства или ненормированный рабочий день.
Если же работник регулярно выполняет рабочие задачи после окончания смены, это должно быть либо официально закреплено в режиме работы, либо компенсировано доплатой, отгулами или бонусами.
Автор: Варвара Третьяк