Когда инженер или разработчик создает изобретение на работе, возникает логичный вопрос: кому оно принадлежит - автору или работодателю?
На практике вокруг служебных изобретений чаще всего возникают споры. Работодатель финансирует разработку, предоставляет оборудование, платит зарплату. Но автор - это конкретный человек, который создал техническое решение.
Баланс интересов закреплен в законе, но на практике все оказывается куда сложнее.
Что говорит закон?
Основная норма – ст. 1370 ГК РФ. Она регулирует права на служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы.
Если техническое решение создано в рамках трудовых обязанностей или в связи с выполнением конкретного задания работодателя, исключительное право на него принадлежит работодателю.
Работодатель должен в установленный срок (6 месяцев с момента уведомления работником о создании результата) подать заявку на патент, передать право другому лицу или сообщить о сохранении результата в тайне. Иначе право на получение патента переходит к работнику.
Но право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику-автору. За создание и использование патента работник имеет право на вознаграждение.
Закон позволяет работодателю распорядиться служебным результатом одним из нескольких способов, каждый из которых влечет за собой определенные последствия.
Для признания технического решения служебным не обязательно, чтобы трудовой договор или должностная инструкция прямо указывали на создание патентоспособных объектов.
Главное, чтобы решение создано в рамках трудовых обязанностей, которые могут быть выражены через трудовую функцию или конкретное задание.
При возникновении споров могут учитываться:
1. поручения работодателя;
2. связь деятельности работника с созданным объектом;
3. пределы трудовых обязанностей;
4. место работы и используемые средства;
5. контроль и цели деятельности работодателя;
6. поведение работника и работодателя после создания объекта;
7. документы, составляемые в процессе работы;
8. и другие обстоятельства в совокупности.
Но важно помнить! Если сотрудник создал изобретение с использованием оборудования или денег работодателя, это еще не делает его служебным.
Главное - было ли решение создано в рамках трудовых обязанностей или по заданию работодателя. Если нет, то такое изобретение не считается служебным.
В этом случае право на получение патента и исключительное право принадлежат самому работнику, а работодатель может потребовать для себя простую (неисключительную) лицензию на использование разработки или потребовать компенсацию расходов, которые он понес при создании этого решения.
Так закон сохраняет баланс: автор получает права на свое изобретение, а работодатель - возможность компенсировать вложенные ресурсы.
Главная проблема – вознаграждение.
Как правило, размер вознаграждения определяется сторонами в соглашении, однако если соглашения нет, то порядок и размеры выплат регулируются Постановлением Правительства РФ № 1848 от 16.11.2020.
На практике работодатели нередко считают, что инженер «и так получает зарплату за изобретения, зачем ему доплачивать?»
Но закон прямо указывает: вознаграждение за служебный патент выплачивается отдельно.
И это не разовая выплата. Конституционный Суд РФ в 2023 году разъяснил, что ежегодное вознаграждение выплачивается за каждые 12 месяцев до окончания срока действия патента, даже если фактически патент не используется.
Попытки включить эти выплаты в состав обычной зарплаты - одна из самых распространенных ошибок работодателей. Нередко авторы идут в суд и взыскивают авторское вознаграждение на основании судебного акта.
Например, в одном из дел, рассматриваемых судом, работник обратился с требованием взыскать с работодателя 44 765 727 руб., указав, что является соавтором 26 служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов, права на которые принадлежат работодателю, однако предусмотренное законом вознаграждение ему выплачено не было.
В заявленную сумму истец включил 831 792 руб. вознаграждения за создание объектов, 43 933 935 руб. вознаграждения за их использование в 2015–2022 годах, 19 004 731 руб. пени за просрочку выплат, а также 60 000 руб. расходов по уплате государственной пошлины (Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22 июля 2025 г. по делу N 8Г-7665/2025[88-8798/2025]).
А если авторов несколько?
Если объект создан совместно, вознаграждение делится пропорционально творческому вкладу.
Например, изобретение создано 3 соавторами: Абрамовым, Борисовым и Варламовым. Творческий вклад Абрамова – 50 процентов, Борисова и Варламова – по 25 процентов. Зарплата Абрамова – 100 000 руб., Борисова – 120 000 рублей, Варламова – 250 000 рублей.
Расчет вознаграждения будет выглядеть так:
Размер вклада определяется соглашением между соавторами. Если соглашения нет, то вклад считается равным, если иное не установлено судом.
Досрочное прекращение действия патента.
С 2022 года действует важное правило.
Если работодатель решает досрочно прекратить действие патента на служебное изобретение, он обязан уведомить автора. По требованию автора патент должен быть передан ему безвозмездно.
Игнорирование этой обязанности может повлечь дополнительные риски, в том числе, связанные с судебными спорами.
Например, автор может инициировать судебный спор с требованием о понуждении работодателя к заключению договора о безвозмездном отчуждении исключительного права.
Все ошибки можно избежать, если правильно оформить документы, связанные со служебными патентами.
Топ-5 причин, чтобы оформить права правильно.
1. Возможность использовать патент без ограничений.
После получения патента исключительное право на него будет принадлежать работодателю, что защитит от самостоятельного патентования решения работником.
2. Исключение споров об определении служебного характера.
Правильно составленный комплект документов исключит наличие потенциальных возражений со стороны работников о том, что решение не носит служебного характера.
3. Закрепление размера вознаграждения.
Заранее подготовленное соглашение о вознаграждении четко зафиксирует конкретные суммы, причитающиеся работнику за создание и использование РИД.
4. Предотвращение судебных споров с работниками.
Судебная практика показывает, что споры работодателей и работников – всегда очень долго и непредсказуемо. Как правило, в таких спорах назначается судебная экспертиза. Правильное оформление документов позволит избежать любых споров.
5. Защита прав и интересов работника.
Оформление через документов гарантирует, что автор получит положенное вознаграждение и сохранит право на участие в доходах от использования патента, что исключит возможные нарушения его прав.
Если вы разрабатываете технологии, создаете патентоспособные решения или уже сталкивались с вопросами авторского вознаграждения, лучше выстроить систему заранее.
Мы помогаем оформить полный комплект документов по служебным изобретениям, полезным моделям и промышленным образцам.
Правильно оформленные права сегодня - это отсутствие судебных споров завтра.
Контактная информация:
info@sib-patent.ru, +7 (923) 775-19-31 (WhatsApp/Telegram)
https://sib-patent.ru, https://t.me/sibpatent