На рынке труда России наметилась устойчивая тенденция: молодые матери все чаще предпочитают досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, отказываясь от традиционного трехлетнего перерыва в пользу профессиональной реализации.
Как обращает внимание Telegram-канал Baza, сейчас одним из самых популярных сценариев среди женщин, недавно ушедших в декрет, становится возвращение к работе уже спустя один-два месяца после родов. При этом женщины отдают предпочтение полной занятости в офисе, а не удаленному или гибридному формату.
В таких случаях за женщинами сохраняются положенные пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет – работодатель не имеет права прекращать эти выплаты. Однако, даже с учетом индексаций эти пособия для многих семей являются лишь незначительной поддержкой и не могут полноценно компенсировать утраченный заработок.
Только за прошлый год около 55% женщин, то есть каждая вторая россиянка, либо вышли на работу раньше положенного срока, либо вовсе не уходили в декретный отпуск. Прежде всего, женщины поступают таким образом из карьерных соображений. В условиях динамично меняющегося рынка труда, особенно в таких сферах, как IT, digital и продажи, длительное отсутствие грозит потерей квалификации и выпадением из профессионального контекста.
Не менее важен и ценностный фактор. Современные молодые матери, особенно проживающие в крупных городах, не готовы ограничивать свою жизнь исключительно ролью домохозяйки. Для них крайне значимы самореализация и поддержание активных социальных контактов. Анализ возрастных групп показывает два пика раннего выхода из декрета. Первый приходится на категорию 20–26 лет: ее представительницы часто поступают таким образом из-за финансовой необходимости и отсутствия устойчивого карьерного статуса. Вторая группа – женщины в возрасте 32–40 лет, стремящиеся сохранить наработанную годами экспертность и высокие должностные позиции, чтобы не выпасть из профессии.