С 1 марта 2026 года вступает в силу закон, по которому вся информация для людей должна быть на русском языке.
На первый взгляд - новость из серии «ну и что».
Ну правда. Какая разница, как написано: Meeting Room или Переговорная.
Разница есть.
И она гораздо больше, чем кажется.
Потому что этот закон - не про вывески.
Он про то, как теперь будут выглядеть работодатели. И сколько они смогут платить.
Что именно произошло
Теперь вся информация для людей должна быть на русском языке.
Вывески. Таблички. Указатели. Названия помещений.
Если написано на иностранном - должен быть русский вариант.
То есть:
Coffee to Go - нельзя
Coffee to Go / Кофе с собой - можно
Beauty Studio - нельзя
Beauty Studio / Студия красоты - можно
Или только на русском.
И нет, это не запрет английского.
Это запрет делать вид, что вы не в России.
Есть исключение. И оно прекрасно показывает, как устроен мир.
Если это зарегистрированный товарный знак - перевод не нужен.
Starbucks - можно
Fix Price - можно
Gloria Jeans - можно
Почему?
Потому что это бренд. А бренд - это деньги.
Всё остальное - просто вывеска.
А теперь плохая новость для всех остальных слов
Всё, что не является товарным знаком - это информация. А информация должна быть на русском языке.
И это означает, что все эти привычные офисные таблички:
HR Department
Reception
Meeting Room
CEO Office
с 1 марта должны иметь русский вариант обязательно! Не потому что кто-то против английского.А потому что закон требует, чтобы человек получал информацию на русском языке.
И вот здесь рушится главный самообман последних 20 лет
Потому что большинство компаний думали, что если они написали HR Department - они стали международными. Нет! Они просто повесили табличку. А теперь табличке придётся познакомиться с реальностью. И стать:
HR Department
/Управление по персоналу /Отдел персонала
Самый важный момент, который нужно понять раз и навсегда
Регистрация бренда на английском языке не даёт права писать всё остальное на английском без русского дубля.
Ваш бренд может быть:
MyCompany
Но ваш HR Department всё равно должен быть:
HR Department
Отдел персонала
Потому что это не бренд. Это навигация. Это информация.
То есть ответ простой и неприятный
Никто не сможет оставить офис только на английском.
Никто!
Ни маленькая компания. Ни большая. Ни модная. Ни «международная». Русский язык должен быть.
Вопрос только в одном: будет он рядом с английским или вместо него.
Поздравляю!
Вы только что из международной компании превратились в организацию.
Почему это может быть болезненным?
Потому что английский язык - это был не язык. Это был инструмент продажи работодателя.
HR Business Partner - это звучит как человек, который влияет на бизнес.
Специалист по кадрам - это звучит как человек, который выдаёт трудовые книжки в окошке.
Хотя это может быть один и тот же человек.
Но восприятие - разное.
А рынок труда - это рынок восприятия.
Последние 20 лет компании продавали работу через атмосферу
Не только через зарплату - через ощущение.
Open Space
Welcome
Team
Partner
Development
Это всё создаёт чувство движения вверх карьерного лифта...и будущего в целом.
А теперь представьте:
Открытое рабочее пространство, Добро пожаловать, Коллектив, Сотрудник
Вроде всё правильно, но лифт почему-то остановился.
Потому что язык -это маркер статуса
И люди выбирают не только деньги. Они выбирают среду. И если у вас написано «Отдел кадров» - мозг автоматически достраивает картину. Даже если внутри MacBook, бонусы и ДМС. Потому что дело никогда не было в табличках. Дело в ощущении ценности. Работодатель всегда продаёт будущее. И делает он это через символы. Иногда через зарплату. Иногда через офис. Иногда через слова на стенах.
Самое смешное, что закон не запрещает быть дорогим работодателем
Он просто делает это дороже. Теперь, чтобы выглядеть как международная компания, нужно ею быть. Или хотя бы иметь зарегистрированный товарный знак. А не просто табличку с надписью CEO.
И главный парадокс
С 1 марта ничего не изменится. Люди будут выполнять ту же работу. Сидеть за теми же столами. Получать те же деньги. Изменятся только слова. Но иногда достаточно изменить слова, чтобы изменить реальность.
Потому что рынок труда - это не про людей. Это про то, как они воспринимают своё место. И если раньше человек шёл работать в HR Department, то теперь он пойдёт в отдел кадров. И для кого-то это будет одно и то же. А для кого-то - уже нет.