Автор: Команда event-fiesta.ru
Коллеги, давайте честно. После нескольких лет гибридной работы мы столкнулись с новой реальностью: наши сотрудники разучились быть в одной связке. Формально задачи выполняются, отчеты сдаются, но командный дух... его словно засосало в воронку корпоративных мессенджеров.
Как HR, вы это чувствуете по замедлившейся адаптации новичков, по росту микро-конфликтов и по тому самому взгляду сотрудников на корпоративе: «Мы просто коллеги, а не команда».
В 2026 году на первый план выходят форматы, которые пробивают эту цифровую броню. И лучший инструмент, который я могу рекомендовать коллегам по цеху — это иммерсивный квест «Форт Боярд». Но не как развлечение, а как тонкая HR-технология.
Сценарий, который пишет сама команда
«Форт Боярд» от event-fiesta.ru — это не тимбилдинг в классическом смысле. Это диагностический полигон, где модель поведения сотрудника в стрессе видна за 15 минут лучше, чем за полгода наблюдений в офисе.
В основе сценария — легендарная механика телешоу. Участники делятся на команды, проходят испытания на ловкость, логику, скорость реакции, взаимодействуя с колоритными персонажами: строгим Паспарту, загадочным старцем Фурой, хранителями темниц. Но главное действо разворачивается в финале.
Открытие сокровищницы: момент истины для HR
Весь день команда сражается за ключи и подсказки. Кто-то лезет на стену, рискуя (под надежной страховкой, разумеется), кто-то колдует над головоломками в обществе старца Фуры, кто-то погружает руки в темные ящики с «тайнами».
И вот, когда ключи собраны, наступает кульминация — разгадывание ключевого слова и доступ в сокровищницу.
Для HR это самый ценный этап. Вот почему:
1. Проверка на «бесшовность» коммуникации
К этому моменту команда владеет разрозненными данными. У одного — буква, у второго — цифра, у третьего — обрывок фразы от старца. Чтобы открыть сокровищницу, им нужно объединить пазл. Это идеальная метафора работы с Big Data или сложным проектом. Если в команде есть коммуникационные разрывы, здесь они проявятся со всей очевидностью. Сможет ли «продакшн» понять «маркетинг», а «логисты» — «айтишников»? Сокровищница не откроется, пока они не договорятся.
2. Выбор лидера финального рывка
В шоу «Форт Боярд» именно в этот момент команда выбирает, кто пойдет за сокровищем. В реальном корпоративном квесте происходит то же самое. Кому доверят нести ключевое слово? Кто будет диктовать буквы? Это выявляет скрытый авторитет, не всегда совпадающий с должностной иерархией. Вы увидите настоящих лидеров мнений, тех, за кем пойдут в огонь и в воду.
3. Эмоциональный якорь для корпоративной культуры
Представьте: под напряженную музыку, когда песок в часах истекает, команда выкладывает слово из букв на поле, встает на него, и сундук с сокровищами опускается прямо в руки. Это момент общей эйфории, который невозможно сгенерировать в офисе. В этот момент рождается чувство «Мы — единый организм». Сотрудники запоминают это ощущение победы, достигнутой именно сообща, и переносят его в рабочие будни.
Почему «Форт Боярд» актуален именно в 2026 году?
Современный бизнес требует от сотрудников навыков, которые не загрузишь в LMS: стрессоустойчивость, адаптивность, умение быстро переключаться и договариваться в условиях неопределенности.
Квест «Форт Боярд» от event-fiesta.ru идеально закрывает эти запросы:
• Управление стрессом: Испытания с ограничением по времени (те самые песочные часы) моделируют аврал на работе.
• Распределение ролей: Даже в небольшой группе из 8-10 человек находится место и «физику», и «логику», и «дипломату».
• Преодоление страхов: Контакт с «неприятными» субстанциями или темнота — это выход из зоны комфорта, после которого рабочие задачи уже не кажутся такими сложными.
Взгляд эксперта
На одном из недавних корпоративных обучений, построенных по принципу «Форт Боярд», участники после прохождения испытаний получили не просто доступ в сокровищницу, а задание составить из полученных ключевых слов вдохновляющий лозунг. Результат превзошел ожидания: люди пели рэп, разыгрывали сценки, искренне проживая ценности компании. Как верно заметил один из организаторов подобных мероприятий, «обучение вряд ли перейдет в практику, пока ты не увидишь свои проблемы». «Форт Боярд» эти проблемы проявляет и тут же дает инструменты для их решения.
Приглашение к диалогу
Уважаемые HR-директора и руководители, если вы чувствуете, что ваша команда превратилась в набор функций, а не в живой организм, если новички «выпадают» из контекста, а старички устали от рутины — дайте им шанс прожить один день в Форте.
Event-fiesta.ru разработает программу, которая решит именно ваши бизнес-задачи. Мы настроим уровень сложности под любую аудиторию — от суровых производственников до креативных агентств. А открытие сокровищницы станет тем самым общим воспоминанием, которое будет греть команду весь следующий год.
Свяжитесь с нами, чтобы открыть настоящие сокровища вашей команды!