Госдума приняла в первом чтении пакет законопроектов, ужесточающих контроль за медицинским освидетельствованием иностранных граждан в России. Инициатива направлена на борьбу с нелегальной миграцией и подделкой медицинских документов. Ключевые положения:
· обязательная сдача тестов на ВИЧ, наркотики и опасные заболевания для иностранцев, прибывающих на срок свыше 90 дней;
· создание цифрового реестра медицинских справок;
· усиление уголовной и административной ответственности за подделку и оборот фальшивых документов.
Законопроекты внесены группой из 427 депутатов и объединены общей целью — повысить безопасность миграционных процессов и исключить использование поддельных справок.
Основные изменения
1. Обязательное медицинское освидетельствование. Срок прохождения — в течение месяца после въезда, далее — ежегодно. Иностранцы, прибывающие на работу, учёбу или иные цели на срок свыше 90 дней, обязаны пройти тесты на:
· употребление наркотиков;
· ВИЧ;
· туберкулёз, лепру, сифилис, гепатит (список будет расширен).
2. Цифровой реестр медицинских справок. Медорганизации обязаны подписывать результаты тестов электронной подписью, загружать данные в реестр Минздрава в течение суток. Запрет на передачу полномочий третьим лицам по проведению тестов (штраф до 1 млн руб. за нарушение).
3. Новые санкции. КоАП: штраф 25–50 тыс. руб. и выдворение за уклонение от тестов. УК РФ:
· за сбыт/покупку фальшивых справок группой лиц или с использованием служебного положения — лишение свободы на 3–6 лет (штраф до 2 млн руб.);
· если действия повлекли массовое заражение — лишение свободы на 4–8 лет (штраф до 3 млн руб.).
4. Контроль и выдворение. МВД и Роспотребнадзор смогут оперативно выявлять и высылать иностранцев с опасными заболеваниями на основе данных реестра.
Как это отразится на работодателях мигрантов
1. Усиление требований к документам работников. Работодатели будут обязаны проверять наличие актуальных медицинских справок в цифровом реестре. Риск привлечения к ответственности за найм лиц с поддельными или просроченными документами.
2. Рост административной нагрузки. Необходимость регулярного мониторинга статуса медицинских документов сотрудников. Дополнительные затраты на юридическую проверку справок и взаимодействие с медорганизациями.
3. Риски штрафов и санкций. Возможность штрафов за несоблюдение требований к медицинскому освидетельствованию работников. Угроза приостановки деятельности при выявлении массовых нарушений.
4. Изменение процедур найма. Увеличение сроков оформления иностранных работников из‑за необходимости прохождения тестов. Рост спроса на мигрантов с подтверждёнными медицинскими документами.
5. Репутационные риски. Публичные упоминания о нарушениях могут подорвать доверие партнёров и клиентов. Необходимость демонстрации прозрачности кадровой политики.
6. Косвенные последствия. Возможное удорожание услуг по оформлению документов. Усиление конкуренции за мигрантов с «чистой» медицинской историей.
Новые законопроекты — часть стратегии по ужесточению контроля за миграционными процессами. Чтобы минимизировать риски, компаниям рекомендуется внедрить систему мониторинга цифрового реестра Минздрава, сотрудничать только с аккредитованными медорганизациями, регулярно обучать кадровые службы новым требованиям, заранее планировать сроки найма мигрантов с учётом обязательных тестов. Эти меры помогут избежать штрафов, сохранить непрерывность бизнес‑процессов и поддерживать репутацию надёжного работодателя. А чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!