«Летуны» смущают большинство рекрутеров 🕊
Большинство рекрутеров настороженно относятся к кандидатам, которые меняют работу чаще раза в год. При этом сами работники воспринимают джоб-хоппинг как инструмент быстрого карьерного и зарплатного роста. Такими результатами опроса поделился сервис SuperJob.
Когда частая смена работы и смущают эйчаров:
▪️43% HR с подозрением относятся к тем, кто меняет работу чаще чем раз в полгода;
▪️31% негативно оценивают кандидатов, переходящих с места на место чаще чем раз в год;
Частота смены работы никак не влияет на мнение лишь каждого десятого HR-специалиста. Перерывы в стаже игнорировать готов каждый третий работодатель. А вот 42% работодателей настораживает перерыв в работе более года без уважительной причины – это может поставить под сомнение компетентность специалиста.
Сами соискатели смотрят на ситуацию иначе. Более половины россиян (55%) уверены, что менять работу стоит тогда, когда этого требуют обстоятельства. Лишь 17% считают, что переходить из компании в компанию нужно как можно реже. Каждый девятый россиянин придерживается позиции, что оптимальный срок работы у одного работодателя – около пяти лет.
Вне зависимости от причины смены работы не помешает уделить внимание проверке благонадежности «летуна». Тем более что с помощью современных инструментов это можно сделать за две минуты.
Сервис от SpectrumData соберет информацию* по 70+ источникам и покажет, нет ли у соискателя задолженностей, сомнительных деловых связей, судимостей.
Попробовать сервис можно бесплатно – оставьте заявку на демо-доступ и получите тестовые проверки.
*для подачи заявки на формирование отчета необходимо наличие согласия проверяемого лица на обработку персданных
#новости@leaguehr
