Или ГЕКСАГОН ГОЛЛАНДА.
Я встречал собеседников, которые уверяли меня, что все люди разные, нет ни одного похожего, каждый - индивидуальность, поэтому любые попытки объединить их в какие-то группы типа "гуманитарии, технари, зануды, весельчаки и пр." глупы и бессмысленны, а относиться надо к любому, исходя из его уникальной неповторимости.
Подобная точка зрения в определённых кругах очень распространена, но лично мне она кажется глупой. И я с огромным удовольствием объединяю её сторонников в отдельную группу - чтобы знали своё место.
Это прелюдия. А вот соната и фуга.
В середине прошлого века американский психолог Джон Холланд в статье "Теория профессионального выбора" предложил поделить всех людей на шесть типов, обозначив их как "двигательные, интеллектуальные, эстетические, поддерживающие, убеждающие и конформные". А чуть позже развил эту тему и предложил несколько иную типологию: Реалистичные (Деятели), Исследователи, или Интеллектуалы (мыслители), Артистичные (Творцы), Социальные (Помощники), Предприимчивые, или Предпринимательские (Убеждающие) и Традиционные, или Офисные (организаторы)".
В ряде источников эти названия могут слегка варьировать в рамках синонимов, но в целом суть подхода Холланда понятна.
Что же понимает этот психолог под каждым из названий?
Реалисты:
- любят хорошо упорядоченную деятельность, наслаждаются работой с объектами, инструментами и машинами
- хороши в обращении с техникой, но испытывают проблемы с общением
- ценят конкретные и ощутимые вещи - деньги, власть, статус
- избегают социальных ролей, которые требуют общения с людьми.
- практичны, непреклонны, настойчивы, материалистичны.
Исследователи:
- любят творчески исследовать мир или природу
- обладают высоким интеллектом, однако им не хватает лидерских навыков
- ценят научный подход
- избегают деятельность, которую считают светской, коммерческой и предприимчивой
- аналитичны, любопытны, пессимистичны, интеллектуальны, точны, сдержаны.
Артисты:
- любят неструктурированную деятельность и используют самые разные материалы (реальные или нет) для создания произведений искусства.
- считают себя одаренными людьми
- ценят эстетику
- избегают традиционные виды деятельности и ситуации.
- интроверты, идеалистичны, запутанны, чувственны, непрактичны, оппозиционны.
- Социальные:
- любят саморазвитие, постоянную работу над собой, а также хотят просвещать других
- считают себя полезными, понимающими и способными научить и помочь другим людям
- ценят социальную деятельность
- избегают деятельность, которая требует реалистических взглядов
- щедры, терпеливы эмпатичны, тактичны, убедительны, готовы к сотрудничеству с другими людьми.
Предприимчивые:
- любят ставить перед собой организационные цели или получать экономическую выгоду
- считают себя энергичными, популярными и великими лидерами и ораторами, однако им недостает научных знаний и подхода
- ценят политические и экономические цели
- избегают деятельности, которая требует исследовательского подхода.
- экстраверты, авантюристы, оптимисты, амбициозны, коммуникабельны, экстравагантны.
Традиционалисты:
- любят вести записи, систематизировать, организовывать и анализировать информацию
- считают себя людьми, имеющими канцелярские и математические способности
- ценят достижения в бизнесе и экономике
- избегают неструктурированную и артистическую деятельность.
- эффективны, практичны, сознательны, ригидны, систематичны.
В зависимости от наличия или отсутствия тех или иных качеств, все эти шести типов могут либо дополнять друг друга, создавая устойчивые пары и коллективы, либо конфликтовать. Например, артисты и исследователи являются полными противоположностями предприимчивым людям и традиционалистам. Поэтому важно знать, во-первых, кем вы сами являетесь, а во-вторых, кто вас окружает, с кем предстоит жить и работать.
Джон Льюис Холланд (21 октября 1919 - 27 ноября 2008) - американский психолог.
Родился в Омахе, штат Небраска, в семье рекламного служащего. Окончил Центральную среднюю школу в Омахе, а затем Университет Небраски в Омахе, где получил степень бакалавра по психологии.
Во время Второй мировой войны участвовал в боевых действиях (где и кем - не уточняется), а после войны работал «интервьюером при распределении по должностям, наблюдателем при тестировании, помощником юриста, разнорабочим, писарем в эскадрилье, ассистентом психолога и администратором.
Именно в этот период он понял, что люди таких делятся на типы, в зависимости от их отношения к людям, миру, работе и пр. Поэтому после увольнения из армии Холланд поступил в докторантуру по психологии в Миннесотском университете, где получил сначала степень магистра, а затем доктора философии.
Интересно, что в университете его считали средним (читай - серым) студентом, но, как он сам говорил, только по причине отсутствия интересной для изучения и написания диссертации темы. И даже когда остановился на «размышлениях об искусстве и личности", это не принесло удовлетворения ни ему самому, ни его преподавателям.
Позже, когда Холланд пошёл работать в Университет Западного резервного района и в психиатрическую больницу Управления по делам ветеранов, а также поучаствовал в Американской программе тестирования колледжей, он продолжал искать то, чем ему было бы интересно заниматься.
И нашёл это лишь когда перевёлся в Университет Джонса Хопкинса. Именно там он опубликовал свои самые важные исследования о личности и выборе профессии.
Холланд пришёл к выводу, что личности ищут и преуспевают в карьерной среде, которая им подходит, и что рабочие места и карьерные среды классифицируются по личностям, которые в них преуспевают.
Его схема из шести категорий, построенная на предположении, что в мире существует только шесть типов людей, позволяет упорядочить сходство человека с каждой из шести моделей, дает возможность выделить 720 различных типов личности.
Вы можете поддержать канал, перечислив любую доступную вам сумму на карту Сбербанка 2202 2050 9239 4847 (или на карту Райффайзенбанка 2200 3005 3005 2776). И поучаствовать в создании книги по материалам этих статей. Заранее всем спасибо!