Статистика говорит:
- 56 % горожан хотят тратить на дорогу до работы меньше 30 минут;
- 35 % согласны на 45–60 минут;
- лишь 7 % готовы ехать больше часа.
Вывод: лучший кандидат — тот, кто живёт поблизости. Меньше стресса от поездок — выше лояльность и ниже риск увольнения.
Как его найти: 3 рабочих инструмента
1. Таргетированная реклама
Настроим показ на конкретный район или даже на несколько домов. Покажем вакансию тем, кто живёт рядом.
2. Постинг в локальных сообществах
Опубликуем объявление в домовых чатах и районных пабликах.
3. Офлайн‑каналы
Разместим рекламу на доски объявлений в подъездах;
Кажется очевидным: хочешь найти кандидата рядом — используй локальные каналы. Но многие HR бросают попытки после первых неудач. На деле такие методы дают результат — если применять их системно.
И вот как это работает: схема двух касаний
Кандидат должен столкнуться с вашим брендом минимум дважды — это повышает шанс отклика. Пример пути кандидата:
- Утром видит объявление в лифте (запоминает логотип и название).
- Вечером получает таргет в соцсети + видит пост в домовом чате.
Результат: у соискателя формируется интерес, который позже можно оцифровать в:
- Прямой отклик с рекламы – переход по ссылке, звонок;
- Косвенный отклик на работном сайте.
Итог
Используйте одновременно 2–3 канала — так вы привлечете кандидата, который живёт рядом. Это поможет сократить текучку и сэкономит время на подбор.