Жесткое собеседование — стресс для любого соискателя. Особенно если интервью проводит сложный, требовательный человек. Как пройти такое испытание? Разберем типичные ошибки на примере сцены из фильма «Дьявол носит Prada», где главный редактор Миранда Пристли собеседует Энди на должность ассистентки.
Энди приходит на встречу неподготовленной. Она не знает журнал, в который хочет устроиться, не представляет, кто такая Миранда Пристли, и откровенно говорит, что мода ей чужда. На вопросы она отвечает неуверенно, начинает перечислять свои студенческие заслуги, которые не имеют отношения к вакансии. После собеседования Миранда называет ее «жалким существом». Энди совершает три главные ошибки.
Первая — отсутствие подготовки. Перед собеседованием нужно изучить компанию и человека, с которым предстоит разговаривать. Вторая — неуверенность и оправдания. Когда на вас давят, нельзя мямлить и защищаться — это сразу ставит вас в слабую позицию. Третья — пустые обещания. Фразы «я быстро учусь» или «я готова работать» ничего не значат. Работодателю нужны конкретные примеры ваших навыков и достижений.
Кадр из фильма «Дьявол носит Prada»
Однако у этой истории есть продолжение. Энди понимает, что провалила интервью, но не сдается. Она собирается, расправляет плечи и честно говорит: «Да, у меня нет опыта, да, я не вписываюсь в ваш мир, но я не глупа и действительно хочу работать». В этот момент она перестает оправдываться и начинает действовать. Искренность и готовность учиться становятся ее главным аргументом, объясняет автор дзен-канала «Игорь Рызов — эксперт по ведению переговоров».