Рынок труда меняется быстрее, чем нам кажется. И опасность не в том, что «вашу работу отнимет ИИ» или «все рушится». Опасность в другом: многие продолжают жить в старой логике, а правила игры уже другие.
Если посмотреть свежие аналитические отчеты hh.ru за 2025 год, становится очевидно: рынок не падает, он перестраивается и перестраивается системно.
По итогам конца 2025 года на hh.ru размещено более 1,6 млн активных вакансий, а количество активных резюме превышает 5 млн. Индекс конкуренции держится на уровне около 3–4 резюме на вакансию. Формально это все еще рынок соискателя: вакансий достаточно, кадровый дефицит сохраняется. Но за этой средней цифрой скрывается куда более сложная картина.
Рынок соискателя? Да, но не для всех
Кадровый дефицит в России реален: работодатели испытывают сложности с закрытием позиций, особенно в IT, производстве, медицине, инженерии и рабочих специальностях. По данным hh.ru, в ряде технических и производственных направлений индекс конкуренции опускается ниже 2 резюме на вакансию — это фактически острая нехватка специалистов. При этом в отдельных офисных и административных сегментах конкуренция значительно выше среднего.
Это и есть структурный перекос.
Количество вакансий за последний год сохраняется на высоком уровне, а в ряде отраслей демонстрирует рост. Но спрос распределен неравномерно: рынок не испытывает нехватки людей вообще — он испытывает нехватку конкретных компетенций.
И если ваши навыки не совпадают с тем, что требуется рынку, общая «благоприятная» статистика мало помогает. Рынок стал гораздо более избирательным. Он не испытывает нехватки людей вообще, он испытывает нехватку конкретных компетенций. И здесь начинается главный сдвиг.
Навыкоцентричность: главный разворот 2025 года
Один из ключевых выводов аналитики hh.ru — усиление навыкоцентричного подхода. Более половины работодателей ориентируются на конкретные навыки при подборе персонала, а не только на формальную должность или диплом.
В отчете hh.ru отмечается рост доли вакансий, в которых подробно описываются конкретные инструменты, технологии и компетенции. Работодателю уже недостаточно «маркетолога» или «аналитика» — ему нужен специалист, владеющий конкретными методами, цифровыми решениями, аналитическими инструментами.
Это означает, что два человека с одинаковой должностью могут иметь разную рыночную ценность в зависимости от того, умеют ли они работать с данными, автоматизировать процессы, управлять проектами и адаптироваться к новым цифровым средам.
Параллельно усиливается автоматизация. По данным hh.ru, компании активно внедряют ИИ-решения и цифровые инструменты в бизнес-процессы. Речь идет не о «массовом исчезновении профессий». а о перераспределении задач внутри них.
Автоматизируются рутинные операции, первичная обработка информации, стандартная отчетность. В результате ценность специалиста смещается в сторону аналитики, принятия решений, кросс-функционального взаимодействия и работы в условиях неопределенности.
Если раньше можно было десятилетиями удерживать позицию за счет стабильного набора обязанностей, то сегодня сами обязанности трансформируются быстрее, чем обновляются должностные инструкции.
И это уже не гипотеза, это отражено в структуре вакансий и требованиях работодателей.
Новая устойчивость: что это значит лично для вас
На фоне кадрового дефицита и роста зарплат может возникнуть ощущение, что рынок «благоприятный» для соискателей. И это отчасти правда: компании действительно конкурируют за специалистов, но рост зарплат не равен росту стабильности.
Устойчивость больше не встроена в должность, она встроена в способность адаптироваться.
Демографические сдвиги усиливают эту тенденцию. В структуре соискателей увеличивается доля специалистов старших возрастных групп. Работодатели меньше фокусируются на возрасте и больше на актуальности имеющихся у соискателя компетенций. Это снижает формальные барьеры, но усиливает требования к профессиональной гибкости.
Рынок труда становится сложнее, но одновременно более открытым для тех, кто готов развиваться. Главный вопрос сегодня звучит не «стоит ли менять профессию», а «насколько мой набор навыков соответствует среде, которая формируется?».
Профессия перестает быть гарантией, навыки становятся валютой. Обучение — не этапом, а постоянным процессом. Карьера — не лестницей, а траекторией. И это следствие объективных изменений, зафиксированных в аналитике.
Если вы чувствуете, что прежние правила больше не работают, вы правы. Они действительно меняются. Главный риск сейчас — не сменить профессию, а не заметить, что требования к ней уже изменились.
И, возможно, новая профессиональная зрелость — это не «найти стабильность», а научиться пересобирать себя раньше, чем среда сделает это за вас.
Что проверить в своем профессиональном профиле прямо сейчас
Чтобы все эти данные не остались абстракцией, попробуйте задать себе несколько конкретных вопросов.
1. В моем резюме описаны навыки или только должности?
Есть ли конкретные инструменты, технологии, методы работы, цифровые решения, которыми вы владеете? В навыкоцентричной логике ценность в деталях.
2. Какие из моих задач можно автоматизировать уже сегодня?
Если значительная часть работы — повторяющиеся операции, стандартная отчетность или типовые коммуникации, это зона риска. Значит, важно усиливать те части роли, которые связаны с анализом, принятием решений и управлением сложностью.
3. Какие навыки усилили бы мою позицию через 2–3 года?
Конкретные компетенции: работа с данными, цифровые инструменты, проектное управление, публичная коммуникация. Добавление одного сильного навыка часто меняет позицию на рынке радикальнее, чем смена сферы.
4. Мой профиль гибкий или узкий?
Если завтра изменится структура задач в вашей сфере, сможете ли вы адаптироваться? Или вы привязаны к одному формату работы? Навыкоцентричный рынок ценит не узкую специализацию сама по себе, а способность переносить компетенции между ролями.
Рынок труда в России сегодня проходит этап глубокой структурной трансформации. И те, кто это осознает, получают преимущество. Потому что устойчивость сейчас формируется через навыки и способность к обновлению. И, возможно, именно это — новая форма профессиональной зрелости.