Почему не работает совет 'хочешь стать тимлидом - покажи лидерские качества' для разработчиков

Коллега работает техлидом в команде из десяти человек. Полгода назад двое хотели стать тимлидами - Антон и Максим.

Антон прочитал статьи про лидерство. Понял - надо показывать инициативу.

Начал активно.

На митингах говорил первым: "Я думаю нам стоит переписать этот модуль." Предлагал глобальные изменения.

Когда джун спрашивал что-то простое, Антон включался: "Я объясню." Отвечал подробно, показывал экспертизу.

Новая технология появилась - Антон: "Давайте я изучу и всем расскажу." Делал презентацию на команду.

Проблема на проде - Антон первый: "Я починю." Брался за всё сложное.

Коллега видел активность. "Антон проявляет лидерские качества."

Максим вёл себя по-другому.

На митингах слушал больше чем говорил. Когда предлагал изменения - конкретные, небольшие.

Джун спрашивал что-то - Максим: "Покажи код, разберёмся." Садился рядом, помогал думать, не давал готовые ответы.

Видел что коллега застрял - подходил тихо: "Нужна помощь?" Помогал без шума.

Новичок пришёл в команду - Максим взял его под крыло. Не громко, просто каждый день интересовался как дела.

Через три месяца коллега посмотрел на результаты.

Антон много говорил о глобальных изменениях. Реализовал мало. Джуны к нему боялись подходить - отвечал сложно. Коллеги избегали просить помощь - Антон всё брал на себя.

Максим предложил пять небольших улучшений. Все реализовал. Джуны к нему шли с вопросами постоянно - объяснял просто. Два разработчика сказали что Максим им больше всех помог.

Директор спросил коллегу: "Кого видишь тимлидом?"

"Максима."

"Но Антон показывает больше инициативы."

"Антон показывает себя. Максим растит команду."

Максима назначили тимлидом.

"Покажи лидерские качества" большинство понимает как "будь активным, выделяйся, предлагай много".

Реальное лидерство - помогать другим расти, решать проблемы тихо, заботиться о команде без шума.

Первое видно сразу. Второе видно через результат команды.

Антон пытался произвести впечатление. Максим делал команду лучше.

А как вы понимаете лидерские качества?