Как быть, если ваше заявление на увольнение не хотят подписывать? Рассказываю про собственный недавний опыт увольнения.
Кто-то держится за свою работу, другие мечтают поскорее уволиться. И вот ирония - удержать нередко пытаются последних. Хотя, далеко не всегда, конечно. Все зависит от ценности специалиста. Незаменимым порой можно стать просто потому, что больше, кроме вас, не нашлось желающих работать. Так получилось со мной. Подробнее писала здесь:
Я - не самый высококлассный специалист, честно скажу. Хотя, конечно, пока работала, старалась, и к работе относилась ответственно. И прекрасно понимала, что моему уходу не обрадуются. Просто потому, что быстро найти руководителя не получится. Даже в условиях достаточного количества желающих. А таковые в очередь, честно говоря, не выстроились. Быть директором проблемного магазина за скромную и непредсказуемую по размеру оплату - отнюдь не работа мечты. А ещё я на испытательном сроке, то есть предупредить о своем уходе мне было достаточно за три дня, что я и сделала. И руководство у меня в другом городе. Поэтому момент с попыткой удержать меня на подольше был логичным и ожидаемым. И я к нему подготовилась.
Итак, какие уловки применяют работодатели, чтобы оттянуть срок увольнения сотрудника?
Для начала, конечно, начинают давить. На совесть, жалость и ответственность. Со мной тоже такое было. Как мы вас отпустим, если инвентаризация не сделана, дела нужно передать вышестоящему руководству, в командировку отправить никого не успеваем, да и вообще работать некому? Не могли бы вы остаться до конца месяца? Ну хотя бы ещё на неделю?
Нет, дорогие товарищи, не могу (и не хочу). Я и так слишком задержалась. Сначала действительно некому, кроме меня, было работать в буквальном смысле этого слова. Я работала одна. Без выходных, больная и прочее. И кого это волновало, кроме меня? Так вот, крепостное право давно отменили, поэтому подобное давление - психологическая уловка. У вас 14 дней на предупреждение об увольнении, либо 3 дня, если вы на испытательном сроке. Есть категории, которые могу уволиться и быстрее. Так что если руководство не может обеспечить передачу дел в установленные законом сроки, это не ваши проблемы. И да, рассчитать вас должны в последний рабочий день. А также выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. Даже если руководство считает, что вы не передали какие-то дела, не заполнили обходной лист и прочее.
И все же работодатель при желании может затянуть со сроками приема заявления об увольнении. Особенно если офис и руководство находятся в другом городе. Конечно, сейчас многое делается по электронной почте, например, принимаются заявления на прием на работу. Оригиналы позднее отправляются по обычной почте. И с увольнением происходит так же. Но если, к примеру, руководство проигнорирует высланный по электронной почте документ, нужно будет отправлять его по обычной почте заказным письмом с уведомлением. И отсчёт срока предупреждения (3 или 14 дней) начнется с момента получения уведомления. То есть увольнение затянется.
Я опасалась, что мой работодатель попробует поступить именно так - не принять заявление об увольнении по электронной почте. И я была готова выслать оригинал заказным письмом. Но этого не потребовалось. Меня пытались уговаривать, увещевать, но я твердо говорила "нет". Когда меня попробовали заставить переписать заявление, указав в нем причину увольнения, отличную от "по собственному желанию", я тоже твердо отказалась. Это точно противоречит ТК, и объяснять, почему конкретно и куда я ухожу, я не обязана.
Одной из причин не задерживаться дольше на этом месте работы была система оплаты. Зарплата состоит из скромного оклада и премиальный части. Которая тем, кто увольняется, просто не выплачивается. Согласитесь, задерживаться ради того, чтобы облегчить жизнь тем, кто твой труд достойно не оплатит, никому не захочется. Так что я получила свой оклад и компенсацию дней отпуска и ушла максимально быстро.
Но что же делать, если работодатель нарушает сроки увольнения и задерживает расчет? Можно обратиться в государственную инспекцию труда (Роструд), в прокуратуру или суд. Но это, конечно, крайние меры. Лучше все же пытаться договариваться. Не эмоционировать, не угрожать, твердо и спокойно стоять на своем. "Вы же понимаете, что я знаю, куда жаловаться?" - фраза на крайний случай. Бывают, конечно, работодатели-самодуры, с которыми вести переговоры невозможно. Тогда придется обращаться за юридической помощью. Приходилось ли вам сталкиваться с подобным?