📊 Аналитика рынка труда: менеджеры маркетплейсов, февраль 2026
Коллеги, представляем свежие данные PROYARD по зарплатам менеджеров маркетплейсов. Период — февраль 2026. В сравнении с октябрём 2025 фиксируем структурные изменения.
🔍Ключевые изменения за полгода
🏢 Москва (офис)
Рост затронул все уровни, но наиболее выражен в сегменте senior+:
💙Джуны: +7–10% к медиане
💙Мидлы: +15% к медиане
💙Сеньоры и руководители: +20–25% к медиане, максимальные ставки выросли на 17–40%
🏠 Удалённый формат
Демонстрирует опережающую динамику:
❤️Сеньоры: +47% к максимальным ставкам
❤️Руководители: +40% к максимуму
❤️Джуны с опытом от 6 месяцев: +8% к медиане
🌍 Регионы (офис)
Продолжают сокращать отрыв от столицы:
💙Сеньоры: +44% к максимуму
💙Руководители: +25% к максимуму
💙Мидлы: +9% к медиане
📉 Зона снижения:
Минимальные ставки для джуниоров на удалёнке сократились с 20 000 до 15 000 рублей. Рынок ужесточил вход для специалистов без подтверждённого опыта.
💡Тренды первого квартала 2026
💼 Со стороны работодателей:
🧡Готовность увеличивать бюджеты на опытных специалистов
🧡Смещение фокуса найма в регионы как инструмент оптимизации затрат
🧡Повышение требований к входу для начинающих специалистов
🧑💻Со стороны кандидатов:
💗Топ-специалисты выбирают удалённый формат при сопоставимом доходе
💗Переезд в Москву рассматривается только при значительном росте компенсации
💗Усиление конкуренции за senior-специалистов
📌 Вывод:
Рынок труда в сегменте маркетплейсов вышел из фазы стагнации. Сформировалась двухполюсная модель: работодатели готовы инвестировать в опыт, но ужесточают отбор на входе.
PROYARD - Агентство лучших кадров
#PROYARD #АнализРынка #НаймПерсонала #Зарплаты2026
