Изменение трудового договора по инициативе работодателя: ключевые моменты охраны труда
☝️ Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, но только по строго определённым причинам:
🔸организационные изменения (перестройка управления, новые формы организации труда, корректировка режимов работы и отдыха);
🔸технологические изменения (внедрение инноваций, модернизация рабочих мест, обновление технических регламентов).
Важные требования при изменении договора:
📌 работодатель предупреждает работника письменно не позднее чем за 2 месяца (для работодателей‑физлиц - за 14 дней), указывая причины изменений;
📌 при несогласии работника ему предлагают другую вакансию (в т. ч. нижестоящую/нижеоплачиваемую) - предложение оформляется письменно;
📌 при отказе от новой работы или отсутствии вакансий договор прекращается.
При увольнении работодатель обязан:
📌 выплатить выходное пособие (2‑недельный средний заработок);
📌 произвести полный расчёт (включая компенсацию за неиспользованный отпуск);
📌 выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ).
Важно: изменение трудовой функции работника недопустимо.
#ОхранаТруда #ТрудовойДоговор #ПраваРаботника #Кадры #ТКРФ
