Среди множества мотивов заключения корпоративного договора ДМС можно выделить две группы:
1. Выгода
— Экономическая.
Организация получает налоговые льготы в размере 6% от годового ФОТ. Эта сумма может быть отнесена на затраты, может уменьшить налогооблагаемую базу налога на прибыль. Детали определяются индивидуально, совместно с главным бухгалтером.
К счастью, всë реже встречается патологический вариант экономической выгоды — когда сотрудники принимаются на страхование по желанию, за счёт собственных средств, а предприятие получает налоговые льготы. Об этом расскажу в одном из следующих постов.
— Качество кадров.
Высокоэффективные кандидаты, при прочих равных условиях отдадут предпочтение офферу с ДМС. А результаты их деятельности принесут дополнительную прибыль компании.
— Личная выгода руководства.
Это может быть целый спектр причин, начиная от заботы о собственном здоровье, до особо привлекательных условий в рамках страхования Холдинга.
2. Искренняя забота о сотрудниках
Мне неоднократно встречались компании, не только в IT сфере, где забота о людях была основой корпоративной культуры. В таких компаниях должность застрахованного при урегулировании спорного страхового случая не важна. Важно что он Сотрудник.
Если Вам встречались другие причины заключения корпоративного договора ДМС, напишите пожалуйста в комментариях.