Расскажу на примере библиотеки, потому что сама там работала. Но думаю, что у рядовых музейщиков и сотрудников Домов культуры ситуация похожая.
Важное уточнение: до пенсии мне ещё далеко.
В отличие от Бондарчук, на библиотекаря я не училась. Но мне всегда нравилось бывать в библиотеках. Книжные стеллажи от пола до потолка – как стены: создают ощущение крепости. Тишина и покой. Как будто внутри можно спрятаться от всех несчастий мира.
Конечно, это иллюзия. Библиотека – госучреждение, книга – единица хранения. Все книги вместе – это фонд, который нужно «обеспылить» физически – с тряпкой в руках – и обиходить опосредованно (в электронном каталоге).
За просрочку с читателя взимаются пени: раньше их высчитывали буквально по рублю (не знаю, как сейчас, может, уже махнули рукой). Должников нужно обзванивать, новых читателей – регистрировать, а старых – всячески завлекать.
Количество посещений и проведённых мероприятий должно расти, а бюджет на содержание библиотеки – сокращаться.
Библиотекарь – это вроде бы работник культуры, но на практике – женщина, у которой чёрные пальцы от выдачи книг, разбора книг и «обеспыливания» полок. И вечно невыполненный план, недостигнутые показатели.
Ни один чиновник не будет закрывать библиотеку – это плохо для имиджа. Но и сделать её реально востребованной, живой, тоже никак не получается.
От идеи – к провалу!
Вот, казалось бы, внятная простая задумка: организовать в библиотеке книжный клуб. Выбрать книгу, установить сроки для участников (допустим, прочитать за неделю), рассказать о событии в соцсетях, а потом провести уютный вечер за чашкой чая, обсуждая шедевр. Красота! Говорят, в США это очень популярная практика.
Даже у звезды «Блондинки в законе» Риз Уизерспун есть книжный клуб.
Но есть проблема: люди не любят читать художественные книги по заданию. Даже студенты-словесники выбирают из списков для обязательного чтения то, к чему больше лежит душа. Остальное просматривают по диагонали или в кратком содержании.
Чтобы люди подготовились и пришли обсуждать книгу, должны быть ЕЩЁ какие-то причины. Например, организатор клуба – известный в городе человек, отличный рассказчик.
Или это ваша любимая однокурсница, которая запустила челлендж – проглатывать четыре книжки по психологии в месяц. А у вас как раз есть цели по чтению.
Или вы живёте в такой среде, где нужно позиционировать себя через увлечения – например, ходить на падел-теннис и в книжный клуб.
Для того чтобы книжный клуб заработал, нужны специальные условия. А иначе просто никто не придёт. Два-три человека, может, заглянут «по дружбе», но книжку они не прочитают, и в паузах вы будете слышать жужжание электрических ламп вместо непринуждённого смеха.
В нашей стране вообще нет традиции ходить в библиотеку. Рынок электронных книг растёт, площадь квартир в новостройках уменьшается – гораздо проще читать в приложении, чем таскать книжные стопки домой.
Это в Финляндии библиотека – крупнейший досуговый центр в городе. Там и плейстейшн, и швейные машины – кому что больше нравится.
У нас другая городская среда. По-другому работает авторское право. Бумажные газеты берут для растопки или кошачьих лотков, но никто не ходит читать их в библиотеку.
Просто оставлю описание библиотеки в Хельсинки. Я ещё успела там побывать.
На примере книжного клуба я хотела показать, что не так-то просто библиотекарю быть эффективным. Нужны неординарные личные качества. А где их взять? Если бы эти качества были проявлены, то человек, скорее всего, в библиотеке бы НЕ работал.
Если библиотекарша пожалуется кому-то, что устаёт на работе, то в ответ ей, конечно, покивают, но не активно. Со стороны такая работа выглядит как мышиная возня.
Что ещё выматывает на лёгкой работе?
Ладно, допустим, в мире много бессмысленной работы. Но библиотека – это ещё и «очная» работа, которая не предполагает удалёнки!
Когда я только устроилась в библиотеку, удалённой работы в принципе почти не было. Я не страдала от графика, но, скажу честно, постоянно опаздывала.
Сегодня, как мне кажется, любая работа 5/2 должна строиться по гибридному принципу. Хотя бы один день в неделю сотрудник вправе работать из дома: отвечать на письма, готовить отчёты, проходить обучение.
У тех, кто сидит на абонементе, ещё и плавающие выходные: придётся работать в субботу или воскресенье. Или подменять коллег, которые «по семейным обстоятельствам» никак не могут выйти в свою очередь.
Неудобный график компенсируется хорошей зарплатой. Но увы, это касается далеко не всех профессий.
Итак, для женщины с маленькими детьми работа в библиотеке оказывается не такой уж удобной. В библиотеках работают не только пенсионерки, но и молодые замужние женщины – как говорится, зарабатывают на булавки.
Чаще всего они получают от простой работы в сфере культуры совсем не то, что ожидают. А драгоценное время, когда ещё можно что-то изменить, просто уходит в песок.