HR и рекрутинг: как голосовой ИИ-менеджер закрывает вакансии быстрее и разгружает рекрутеров (с расчётами 2026)
В рекрутинге главная проблема — огромный объём рутины: обзвон откликов, первичный скрининг, назначение собеседований и напоминания. Один рекрутер физически не может обработать 150–300 звонков в день. ИИ берёт всю первичную коммуникацию на себя, оставляя HR только финальные интервью и стратегические задачи.
Что именно делает ИИ в HR и рекрутинге
- Обзванивает базу откликнувшихся и «спящих» кандидатов
- Проводит первичный скрининг (опыт, зарплатные ожидания, готовность к графику, релокация)
- Назначает собеседования и отправляет подтверждения в мессенджер
- Напоминает кандидатам за сутки и за 2 часа
- Обрабатывает переносы и отказы
- Реактивирует старые резюме с актуальными вакансиями
- Собирает обратную связь после собеседования
- Фиксирует все данные сразу в CRM или HH.ru
Реальные результаты внедрения ИИ
- Скорость закрытия вакансий ускоряется на 35–55 %
- Количество проведённых первичных собеседований растёт в 2,5–4 раза
- Нагрузка на рекрутеров снижается на 70–85 %
- Стоимость обработки одного кандидата падает в 15–20 раз
Подробный расчёт для среднего агентства или внутренней HR-службы (малый и средний бизнес)
Исходные данные:
- 120 звонков в день (входящие отклики + исходящий обзвон)
- Среднее время разговора — 5 минут
- 30 рабочих дней → 18 000 минут разговоров в месяц
- Средняя стоимость закрытия одной вакансии рекрутером — 95 000 ₽ (время + реклама)
Без ИИ
- Затраты на обработку звонков: 18 000 мин × 12 ₽/мин = 216 000 ₽ в месяц
- Рекрутеры тратят 65–70 % времени на рутину → закрывают только 8–10 вакансий в месяц
С ИИ
- Стоимость: 33 000–38 000 ₽ в месяц (включая все минуты)
- Рекрутеры освобождают 70 % времени
Экономия на обработке звонков:
216 000 − 35 500 = 180 500 ₽ в месяц
Дополнительная прибыль (закрытые вакансии):
+22 квалифицированных кандидата в день → +4–5 дополнительных закрытых вакансий в месяц
4,5 × 95 000 ₽ = 427 500 ₽ экономии/прибыли в месяц
Итого чистая выгода в месяц:
180 500 (экономия) + 427 500 (доп. закрытые вакансии) = 608 000 ₽
Окупаемость: 7–12 дней.
Для крупного кадрового агентства или компании с 50+ открытыми вакансиями
- Экономия на HR-команде: 450–750 тыс. ₽ в месяц
- Рост закрытых вакансий: 12–25 дополнительных позиций в месяц
- Экономия на простое позиций (штрафы, недополученная прибыль) — до 2–4 млн ₽ в месяц
ИИ интегрируется с HH.ru, SuperJob, Avito Работа, Potok, Workable, Bitrix24 HR и любой ATS-системой. Все данные о кандидатах автоматически попадают в карточку.
Хотите точный расчёт именно под ваше HR-агентство или внутреннюю службу подбора?
Напишите в комментариях или в личку:
- сколько примерно звонков в день (входящих + исходящих),
- среднее количество открытых вакансий,
- средняя стоимость закрытия одной позиции,
- размер базы резюме.
Я сделаю персональный расчёт и покажу, сколько node54 сэкономит и заработает вам уже в первый месяц после запуска.