Привет! На связи HR-отдел Ingate Group

Привет! На связи HR-отдел Ingate Group.

Последние полгода рынок труда в сфере диджитал штормит. В таких "погодных условиях" особо важно понимать: какие специалисты сейчас на вес золота, и какие навыки становятся обязательными даже для джунов.

Делимся своими наблюдениями.

📌 ИИ в профессиях: не новая роль, а новый навык

Никакого "пришествия роботов" не случилось. Штат копирайтеров никто не уволил. Умение работать с ИИ и генерить с их помощью годный контент стало конкурентным преимуществом специалиста, создающего тексты.

Отдельной вакансии "промпт-инженер" на рынке почти нет. Зато в требованиях к маркетологам и аналитикам всё чаще встречается: опыт работы с ChatGPT, YandexGPT, Midjourney.

📌 Иное отношение к планированию

Построение стратегий на год вперед уже неактуально – рынок меняется слишком быстро: то, что работало в январе, в марте уже даёт сбои. Клиенты не хотят ждать квартал, чтобы увидеть первые результаты.

Раньше это нервировало и воспринималось как "работа в режиме пожаротушения". Сейчас же стало понятно: быстрая скорость – новый способ мышления: запустили ➡️ измерили ➡️ скорректировали. 

📌 География перестала быть препятствием

Мы нанимаем людей из разных городов и стран не потому, что это модно, а потому что это работает. Талант не привязан к прописке. Человек из небольшого города может вести проект федерального уровня.

При этом полная удалёнка перестала быть самым желанным форматом: люди устали от одиночества по ту сторону экрана. Мы видим запрос на гибридные форматы, на живые встречи, на возможность иногда работать в одном физическом пространстве. Рынок ищет баланс между свободой и принадлежностью.

📌 Рынок диджитала взрослеет

Уходит эпоха "купи-продай" и имитации бурной деятельности. В отрасли остаются только те, кто умеет решать задачи, а не просто настраивать инструменты. Технологии будут усложняться, каналы — множиться, алгоритмы — умнеть.

Главный же тренд, который мы видим как HR — возвращение к человеческому. Автоматизация рутины, чтобы оставалось время на разговоры. Расчет метрик, чтобы понимать, куда идти. А идти с кем? Конечно же с живыми людьми.