Из-за замедления роста экономики и все еще высоких кредитных ставок россиянам станет сложнее найти работу. Официальная безработица подросла лишь незначительно и остается очень низкой, однако увеличивающийся разрыв между числом резюме и вакансий и данные по неполной занятости — тревожные сигналы, считают эксперты URA.RU. По их словам, работодатели, у которых нет бюджетной поддержки, прекратили зарплатную гонку и оптимизируют персонал.
Что говорит о безработице Набиуллина
Снижение напряженности на рынке труда идет вслед за замедлением роста экономической активности, отметила по итогам заседания совета директоров Банка России 13 февраля председатель регулятора Эльвира Набиуллина.
«Безработица остается на минимальных уровнях. Вместе с тем доля компаний, которые называют дефицит кадров своим главным ограничением, заметно сократилась и сейчас находится на минимумах за последние два года.
Кроме того, планы компаний по индексации зарплат сейчас скромнее, чем в прошлом году. Все это указывает на снижение давления на издержки компаний со стороны рынка труда», — заявила Набиуллина.
По данным Росстата, опубликованным в сборнике «Социально-экономическое положение России» за 2025 год, в декабре прошлого года работодатели сообщили в государственные службы занятости о 1,469 млн открытых вакансий. Это на 13% меньше, чем в том же месяце 2024-го. По сравнению с ноябрем 2025 года показатель упал на 9%. При этом уровень безработицы, по данным статистического ведомства, подрос с 2,1% в ноябре до 2,2% в декабре.
Почему вакансий меньше, а резюме — больше
Между тем, hh.ru в январском обзоре рынка труда сообщает, что среднее число активных вакансий в первом месяце 2026-го уменьшилось год к году на 30%. Среднее количество активных резюме, напротив, увеличилось по сравнению с прошлым январем на 39%. Медианная ожидаемая зарплата осталась на уровне 80 тысяч рублей, а предлагаемая — снизилась на 2,9 тысячи (до 81,3 тысячи).
Официальная статистика не отражает реальную картину безработицы, отмечает владелец кадрового агентства «Трудовые резервы» Илья Варакин. Данные Росстата во многом основаны на количестве заявок на бирже труда, а люди в поиске работы редко подают заявки в службу занятости, говорит он.
Безработица растет, и это хорошо показывает как раз увеличение числа резюме на фоне сокращения количества активных вакансий, подчеркивает Варакин. Многие компании на фоне осложнения экономической ситуации замораживают текущие проекты и не открывают новые.
«Это серьезный сигнал, потому что, как правило, ситуация развивается в три этапа. На первом, когда идет заморозка проектов, вакансий остается столько же, но компании дольше ищут кандидатов. На втором число предложений по-прежнему сохраняется, но зарплата становится поменьше — увольняют дорогих сотрудников и находят подешевле.
А когда вакансий становится меньше — это уже третий “звонок”, который говорит о том, что начинается рост безработицы», — объясняет эксперт.
При этом в части областей сохраняется нехватка кадров и их активный набор, уточнил собеседник URA.RU. По-прежнему идет постоянный активный рекрутинг массового персонала — курьеров и представителей рабочих специальностей. Остается стабильным спрос на вахтовиков. Но в других направлениях, в том числе в офисном сегменте, уже с октября 2026 года у людей сложности в поиске работы, добавил Варакин.
Почему растет неполная занятость
Компании столкнулись с двумя трудностями — снижением потребительского спроса и проблемой пополнения оборотных средств, комментирует профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Первый фактор снижает потребность в трудовых ресурсах, потому что нужно производить меньше продукции, а второй ограничивает доступ к заемным деньгам из-за высоких процентов. В итоге часть работодателей начинает оптимизировать численность сотрудников.
«В статистике за 2025 год уже виден рост показателей по частичному использованию персонала. Это работа в режимах неполного рабочего дня и недели.
Аналитики отмечают, что уровень такой занятости — самый высокий за последние 10 лет. Рост разрыва в количестве резюме и вакансий — тоже отражение высокой стоимости ресурсов», — говорит Сафонов.
Стабильный спрос на работников есть в бюджетной сфере — медицине, образовании, силовых структурах, отмечает экономист. Нехватка кадров там существует всегда, потому что зарплаты оставляют желать лучшего, уточнил он. То же касается и торговли, где традиционно высокая текучесть кадров, дополнил Сафонов.
Будут ли расти зарплаты в 2026 году
Пока говорить о каких-то значимых изменениях на рынке труда оснований нет, уверен главный научный сотрудник ИМЭМО РАН, заместитель директора Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислав Капелюшников. Дальше, по его словам, все будет зависеть от состояния экономики в целом.
«Все, что происходит на рынке труда, — это производная от того, какая ситуация складывается в экономике. Рост числа резюме и уменьшение количества вакансий — следствие того, что экономика перешла из состояния перегрева в стагнацию.
Удивительно, почему снижение спроса на работников не было обвальным, и число вакансий по-прежнему сохраняется на высоком уровне.
Видимо, произошли структурные изменения на рынке труда, которые, несмотря на краткосрочные сложности в экономике, не позволяют ему вернуться в то состояние, в котором он был до появления рекордно низкой безработицы», — сказал эксперт.
Дальнейшая динамика зарплат тоже будет зависеть от темпов роста экономики, добавил Капелюшников. Если показатели будут хуже, чем в прошлом году, что, судя по прогнозам, вполне вероятно, активная зарплатная гонка прекратится, считает он. Продолжить ее смогут разве что те сферы, которые государство по-прежнему будет активно поддерживать из бюджета.