». Скорее — это меню форматов, из которого можно собирать свою набор под этап жизни, цели и состояние. После прошлого поста про мотивацию и удовлетворенность работой я задумалась: «Окей, если не только зарплата — тогда как вообще по-другому строить карьеру?» Собрала форматы, которые сейчас существуют на рынке — шире, чем классический найм и фриланс. 📍Варианты форматов карьеры: ⭐️гибридный найм + свой проект (работа + продукт / блог / сервис) ⭐️fractional-роль (одна функция для 2–4 компаний) ⭐️проектный лидер под конкретные задачи и этапы ⭐️консультант для команд и фаундеров ⭐️наставник в акселераторах и программах ⭐️преподавание и корпоративное обучение ⭐️платные разборы и аудиты ⭐️консалтинг пакетами (под задачу), а не почасовкой ⭐️партнерство за долю в небольших проектах ⭐️комьюнити-роль (лид сообщества + экспертная функция) ⭐️контент + монетизация экспертизы (не блогерство, а экспертный медиа-трек) Под мой трек например больше всего подходят: проектные запуски, наставничество,