📚 Пределы изменения должностной инструкции без допсоглашения

📚 Пределы изменения должностной инструкции без допсоглашения

Работодатель вправе детализировать обязанности через корректировку локальных нормативных актов. Ключевой вопрос — где проходит граница между уточнением и изменением трудовой функции.

Работник оспорил новую редакцию должностной инструкции: были добавлены участие в летних программах и стажировочных площадках, уточнён порядок взаимодействия и перечень действий. По мнению истца, это новые обязанности и расширение трудовой функции без согласия и оплаты.

Суды трех инстанций с этим не согласились. Установлено, что соответствующие направления существовали ранее и системно реализовывались подразделением. Изменения в ЛНА лишь структурировали и конкретизировали уже выполняемую деятельность. По рекомендации регионального Минтруда работодатель привел инструкции в соответствие с ведомственными НПА и детализировал функции: издал приказ, уведомил работников и ознакомил их под подпись.

Суд подчеркнул: трудовая функция (должность, квалификация, характер работы) и объём рабочего времени не изменились. Конкретизация способов выполнения задач и порядка взаимодействия — управленческая детализация, а не новая функция. Следовательно, заключение допсоглашения не требуется (Определение 1-го КСОЮ от 14.04.2025 № 88-5531/2025).

📌 Перед внесением изменений проверьте, вытекают ли новые формулировки из действующей должности и фактически выполняемой работы. Зафиксируйте связь с существующим функционалом, оформите изменения приказом и своевременно ознакомьте работников. Если меняется сама трудовая функция, а не её детализация, — оформляйте допсоглашение. Именно разграничение «уточнения» и «новой функции» определяет устойчивость вашей позиции в споре.

#ЛНА

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен