🔔📣📣📣📣
Коллеги, рекомендуем кандидата!
💎 ДИРЕКТОР ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА
Опытный HR‑руководитель с 14‑летним стажем управления командами (до 70 человек) и трансформации HR‑функций в крупных компаниях. Специализируется на стратегическом развитии персонала, цифровизации HR‑процессов и повышении бизнес‑показателей через обучение. Внедряла LMS, VR‑обучение и автоматизацию онбординга в компаниях с персоналом до 36 000 человек.
В РЕСО‑Гарантии трансформировала HR‑функции: обучение, адаптацию, корпоративную культуру и HR‑бренд. В Газпром Банке разработала систему HR‑аналитики с метриками и индикаторами для оценки эффективности. В Ростелекоме снизила затраты на обучение на 30 % через VR‑курсы, повысила вовлечённость на 50 %. Создала более 10 авторских программ для развития soft/hard skills и лидерских компетенций.
Владеет инструментами Jira, Confluence, ERP‑системами и методиками ассессмент‑центров.
Свободно говорит на английском, имеет дипломы ТУРО, Гарварда и Moscow Business School.
Желаемый уровень з/п: от 600 т.р.
Сфера: Телеком, банки, финтех, ресурсы, IT, FMCG
Локация: Москва, возможна релокация
Контакты:
Email: bogdanova-moscow@mail.ru
➡️ Ключевые компетенции:
• стратегическое планирование и аналитика в HR;
• разработка и внедрение систем KPI, MBO, оценки персонала;
• построение систем обучения и развития (включая e learning и VR);
• формирование кадрового резерва и карьерных треков;
• развитие корпоративной культуры и HR бренда;
• бюджетирование и оптимизация расходов на обучение и развитие;
• цифровизация HR процессов (дистанционное обучение, автоматизация онбординга).
💎 Значимые достижения:
САО «РЕСО Гарантия» (36 тыс. чел.):
- трансформация функций обучения, адаптации и корпоративной культуры;
- внедрение цифровой платформы дистанционного обучения;
- разработка прозрачных систем KPI и нематериальной мотивации.
АО «Газпром Банк»:
- создание новой стратегии обучения розницы, ориентированной на рост продаж и сервиса;
- автоматизация онбординга и модернизация базового обучения;
- разработка системы HR аналитики с метриками и индикаторами.
АО КБ «Сити Банк» (3,5 тыс. чел.):
- сокращение времени адаптации новичков в 2 раза;
- построение эффективной системы обучения с контролем качества сервиса.
ПАО «Ростелеком» (23 тыс. чел.):
- снижение текучести новичков на 20 % за счёт системы адаптации и наставничества;
- экономия 30 % бюджета на обучение через VR курсы;
- рост вовлечённости персонала на 50 % благодаря digital обучению;
- увеличение NPS на 10–15 пунктов через well being и укрепление HR бренда.
➡️ Почитать подробнее о кандидате можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/136/
➡️ Для запроса резюме пишите на почту:
bogdanova-moscow@mail.ru
или
ceo@grandhr.ru
#cv #кандидат #рекомендация #директор #grandhr
