Как доказать уважительную причину опоздания, чтобы не уволили с работы

Верховный суд РФ признал, что из-за сильного снегопада работник может не попасть на работу и это не должно считаться прогулом. Адвокат Никита Навасардов рассказал и о других ситуациях, когда работодатель не может уволить сотрудника из-за отсутствия на рабочем месте.

Суд встал на сторону женщины, которую уволили, когда она не смогла вернуться из деревни из-за занесённой снегом дороги. Она сразу предупредила работодателя, но её уволили за отсутствие более четырёх часов.

Раньше Трудовой кодекс не указывал, какие причины считаются уважительными. Теперь судебная практика подтверждает: к ним относятся ЧС, ДТП, болезнь, поломка транспорта, отмена рейсов и даже необходимость присматривать за ребёнком. Коммунальные аварии тоже входят в список, но требуют справки от служб.

Эксперт напоминает, что важно заранее сообщать руководству об опоздании и потом подтвердить причину документами: от МЧС, транспортной компании или медучреждения. Если работник объяснит, что изменить маршрут или время выезда было невозможно, суды сейчас чаще встают на его сторону, передает "РГ".

Арсений Луговой