Юрист Екатерина Нечаева рассказала о вероятных дисциплинарных мерах в отношении сотрудников, чьё поведение, скажем, чрезмерная привычка ворчать, мешает рабочему процессу и дестабилизирует работу компании. Это можно квалифицировать как подрыв всей деятельности фирмы, ведь такие конфликты отвлекают от работы самого работника или его коллег. В момент, когда он ворчит, его трудовые обязанности остаются неисполненными. Это рассматривается как нарушение трудовой дисциплины — пояснила специалист в интервью для «Абзацем». Юрист отметила, что в случае продолжения нарушения дисциплины, работодатель имеет право применить стандартные дисциплинарные меры, такие как: Нечаева подчеркнула, что следует различать деструктивное поведение от конструктивных предложений, которые могут принести пользу компании. Ранее эксперт в области HR Гарри Мурадян в разговоре с 360.ru сообщил, что неиспользованные за годы дни отпуска могут привести к финансовым рискам для работодателя.
Юрист Екатерина Нечаева рассказала о вероятных дисциплинарных мерах в отношении сотрудников, чьё поведение, скажем, чрезмерная привычка ворчать, мешает рабочему процессу и дестабилизирует работу компании.
Это можно квалифицировать как подрыв всей деятельности фирмы, ведь такие конфликты отвлекают от работы самого работника или его коллег. В момент, когда он ворчит, его трудовые обязанности остаются неисполненными. Это рассматривается как нарушение трудовой дисциплины
— пояснила специалист в интервью для «Абзацем».
Юрист отметила, что в случае продолжения нарушения дисциплины, работодатель имеет право применить стандартные дисциплинарные меры, такие как:
- объявление замечания,
- выговор,
- а в дальнейшем, и увольнение.
Нечаева подчеркнула, что следует различать деструктивное поведение от конструктивных предложений, которые могут принести пользу компании.
Ранее эксперт в области HR Гарри Мурадян в разговоре с 360.ru сообщил, что неиспользованные за годы дни отпуска могут привести к финансовым рискам для работодателя.