В жизни и в бизнесе для меня важны принципы — справедливость, этичность, ответственность. Эти ценности не придуманы — они родом из моего детства, которое было непростым. Именно тогда у меня сформировалось убеждение: всё, что имеет ценность, создаётся через труд, честность и уважение к людям.
Когда я запускал ONEHOUSE, не было стратегии с инвестициями, отделами и масштабными рекламами. Всё началось с дизайн-студии и одного клиента, который, увидев нашу работу, спросил:
— Сможете построить мне виллу?
— Конечно, — ответил я.
Так родился первый проект. Мы привлекли архитектора, конструктора, выстроили процесс — шаг за шагом. Компания буквально выросла вокруг запроса одного человека. Уже потом мы поняли: можем и хотим работать полноценно на рынке. Так появилось название ONEHOUSE и наше позиционирование.
С самого начала я выбрал премиальный сегмент. Не ради статуса, а ради среды — мне интересно работать с людьми, которые ценят надёжность, комфорт и качество. Это часто зрелые семьи, успешные предприниматели, люди с традиционными ценностями. Они точно знают, чего хотят. Они умеют держать слово. И именно у них я учусь.
Работа в премиуме — это про долгосрочные отношения, партнёрство, где нет места «одноразовому сервису». Мы всегда рядом, на связи, в диалоге. Такой же подход я строю внутри команды. Уверен: настоящий результат возможен только в атмосфере уважения и личной ответственности.
Своего партнёра Дмитрия Соловьёва я встретил на старте. Мы не были друзьями — просто начали работать. А потом уже пришло доверие, крепкое взаимодействие, дружба. Настоящее партнёрство проверяется в задачах и кризисах. Пройдя через них — мы и стали командой.
Мой подход — марафонский. Я строю не на год, а на десятилетия. Мне никогда не было интересно тратить деньги ради статуса. Для кого-то цель — дорогая машина. Для меня — создать честную, сильную компанию, где у каждого есть смысл в работе. За пять лет я прошёл весь путь — от черновых задач до стратегических решений. Я точно знаю: нет мелких ролей, каждая важна. Я не терплю равнодушия и некомпетентности. Главное — не то, что человек говорит, а как он действует. Умеет ли он решать, а не только обсуждать.
Я не делю жизнь на «работу» и «дом». И там, и там — те же ценности: доверие, уважение, прямой разговор. Я был на партнёрских родах — и обязательно пойду снова. Такие моменты создают настоящую близость и укрепляют семью.
Я люблю работать. Люблю быть в процессе. Не для галочки — а потому что верю: только в труде рождается настоящее.