В Свердловской области около каждого шестого сотрудника Сбербанк начал карьеру в компании сразу после окончания высшего учебного заведения. В банке отмечают, что высокий интерес со стороны молодых специалистов связан с возможностями профессионального роста, обучения и развития, доступными с первых дней работы.
Для новых сотрудников действует специальная программа адаптации. Она помогает быстрее освоиться в коллективе, разобраться в рабочих процессах и познакомиться с корпоративной культурой. Особое внимание уделяется наставничеству, знакомству с ценностями компании и построению индивидуального образовательного и карьерного трека.
Как отметил вице-президент Сбербанка, председатель Уральского банка Пётр Колтыпин, важной задачей остаётся поддержка новичков на старте карьеры. По его словам, руководство активно участвует в процессе адаптации сотрудников, проводит личные встречи с новыми коллегами и помогает им быстрее интегрироваться в рабочую среду.
Компания также предлагает сотрудникам расширенный социальный пакет. Помимо стабильной заработной платы, работники получают доступ к программам добровольного медицинского страхования, непрерывному обучению, льготным ипотечным условиям и инструментам финансовой защиты. При переезде предусмотрена компенсация расходов на аренду жилья.
Сотрудникам доступна подписка «СберПрайм+», включающая бонусный кешбэк у партнёров, повышенные ставки по вкладам и накопительным счетам, а также доступ к цифровым сервисам — музыкальной платформе Звук и онлайн-кинотеатру Okko.
Кроме того, банк развивает молодёжное сообщество «Поколение Сбер», где сотрудники могут участвовать в образовательных и лидерских проектах, находить единомышленников и реализовывать инициативы, направленные на профессиональный рост. Отдельное направление — поддержка волонтёрских проектов, позволяющих сотрудникам участвовать в решении социальных задач региона.