Депутаты Государственной Думы выступили с законодательной инициативой, которая может существенно изменить практику оплаты времени вынужденного простоя. В нижнюю палату парламента внесен законопроект, предлагающий кардинально пересмотреть статью 157 Трудового кодекса РФ.
Как следует из текста документа, основные изменения коснутся размера выплат сотрудникам в ситуации, когда производственный процесс остановился именно по вине работодателя. Парламентарии предлагают исключить из действующей редакции статьи формулировку «не менее двух третей».
Что изменится для работника?
Если поправки будут приняты, норма оплаты простоя по вине работодателя станет более справедливой с точки зрения работников. Вместо двух третей от среднего заработка (как это предусмотрено сейчас) сотрудник сможет претендовать на полный размер своей средней заработной платы.
Авторы законопроекта в пояснительной записке подчеркивают, что действующая норма фактически нарушает конституционный принцип справедливой оплаты труда. По их мнению, работник не должен терять в доходе из-за того, что работодатель не смог обеспечить его работой.
«Предлагаемые изменения позволят восстановить справедливость по отношению к работникам в части оплаты времени простоя, возникшего по вине работодателя, и будут создавать правовую гарантию защиты получения заработной платы наемными работниками за период временной приостановки работы в полном объеме», — отмечается в пояснительной записке.
Юридический контекст: три вида простоя
Для правильного понимания ситуации важно помнить, что действующая статья 157 ТК РФ дифференцирует оплату времени простоя в зависимости от причины его возникновения:
- Простой по вине работодателя: (например, не поставлены материалы, сломалось оборудование, отключили электричество по вине компании). Сейчас — оплата в размере не менее 2/3 средней зарплаты.
- Простой по причинам, не зависящим от воли сторон: (например, природные катаклизмы, аварии на городских сетях, решения госорганов). Оплата в размере не менее 2/3 оклада (тарифной ставки).
- Простой по вине работника: (например, умышленная поломка оборудования). Не оплачивается.
Предлагаемый законопроект направлен на изменение именно первой, самой конфликтной категории.
О чем нужно помнить работодателю?
Если закон будет принят, финансовые риски для бизнеса при возникновении производственных сбоев возрастут. Работодатель будет обязан компенсировать время вынужденного бездействия персонала по полной ставке среднего заработка, что значительно выше прежнего минимума.
Кроме того, авторы законопроекта напоминают и о существующих механизмах защиты прав работников. В частности, статья 142 ТК РФ уже сейчас позволяет сотруднику при задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней приостановить работу (предупредив об этом работодателя письменно) с сохранением среднего заработка.
Обязанность работника: алгоритм действий
Внося изменения в статью, парламентарии оставляют неизменной обязанность работника известить начальство о начале простоя. Если сотрудник обнаружил, что не может работать (например, из-за поломки станка или отключения электроэнергии), он должен незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю. Невыполнение этой обязанности может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.
Статус документа
На данный момент законопроект находится на рассмотрении в Госдуме. В случае его одобрения и подписания Президентом, поправки вступят в силу и кардинально изменят сложившуюся правоприменительную практику, сделав ее более затратной для работодателей, но более защищенной для сотрудников.
Следите за обновлениями, чтобы не пропустить информацию о дальнейших движениях законопроекта и официальных разъяснениях контролирующих органов.