Российский рынок труда вступает в фазу охлаждения, сменяя эпоху экстремального кадрового дефицита более осторожным подходом компаний к найму
По свежим данным государственной статистики, в конце минувшего года количество активных вакансий в службах занятости сократилось до полутора миллионов единиц. Этот показатель оказался на тринадцать процентов ниже значений предыдущего года, что свидетельствует о постепенном насыщении штатов и оптимизации внутренних процессов в бизнесе.
Наиболее заметное падение интереса к новым кадрам зафиксировано в Приволжском федеральном округе, где число предложений о работе обрушилось почти на четверть. В центральных регионах страны снижение спроса проходит менее болезненно, а Северо-Западный округ и вовсе показал аномальный рост вакансий на восемь процентов. Эксперты связывают такую разноголосицу с активным развитием оборонных предприятий и логистических хабов в окрестностях Санкт-Петербурга.
Несмотря на общее снижение числа открытых позиций, уровень безработицы в стране остается на рекордно низкой отметке в два с небольшим процента. Однако аналитики предупреждают о формировании структурного разрыва, при котором общее количество соискателей растет, но их навыки не всегда соответствуют запросам экономики. Особенно остро нехватка квалифицированных рук продолжает ощущаться в строительстве, высокотехнологичном производстве и сфере кибербезопасности.