С 01 марта 2026 вступает в силу запрет на использование иностранных языков при размещении информации для публичного ознакомления потребителей. (ст. 10.1 Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей»).
В также рекламе не допускается использование иностранных слов и выражений (ст. 5 Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе»).
Законодательное требование использовать русский язык охватывает широкий спектр информационных материалов: рекламные тексты, вывески и витрины, объявления любого формата, информационные таблички, подробные описания товаров и услуг, а также иные виды сведений, адресованных потребителям.
А как же объявление о вакансии HR-менеджера?
Штрафы за нарушение
Если иностранные слова используются в рекламных материалах, ответственность наступает по закону «О рекламе». Если же они встречаются в инструкциях, описаниях товаров или иной информации для покупателей — применяется закон «О защите прав потребителей».
1. Штрафы за нарушение закона «О рекламе» (ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ):
- на граждан - от 2 000 до 2 500 рублей;
- на должностных лиц - от 4 000 до 20 000 рублей;
- на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 рублей.
2. Штрафы за нарушение закона «О защите прав потребителей» (ч. 1 ст. 14.8 КоАП РФ):
- должностных лиц - от 500 до 1 000 рублей;
- на юридических лиц - от 5 000 до 10 000 рублей.
Должности на иностранном языке
На использование иностранного языка в наименованиях должностей в трудовом законодательстве пока прямого запрета нет. Поэтому на практике достаточно популярны в называниях должностей иностранные СЕО, PR-специалист, SMM-специалист, HR-менеджер и др.
Однако есть важные нормативные ограничения, которые необходимо учитывать.
1. Трудовые книжки
В соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, что делает неправомерной запись в трудовой книжке с использованием иностранного языка.
2. Отчетность и электронные трудовые книжки
Правило о заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1, которое устанавливает, что записи о наименовании трудовой функции (должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретном виде поручаемой работы) заполняются в соответствии со штатным расписанием работодателя.
В случае если в соответствии с федеральными законами работа связана предоставлением льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или, специальностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным квалификационными справочниками, профессиональным стандартом или списками соответствующих должностей.
Примечательно то, что новая редакция ОКПДТР ("ОК 016-2025. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст) с 01.01.2026 признает должность Специалист по маркетингу в социальных сетях (SMM-менеджер) с кодом 203645.
СЕО, PR, HR в классификаторе отсутствуют, также как и в профессиональных стандартах.
Объявление о вакансии
Объявление о вакансии напрямую под данное ограничение не подпадает, но при определенных условиях Федеральная антимонопольная служба (ФАС) считает, что данная информация может быть признана рекламой:
Однако если объявление о вакансии в первую очередь концентрирует внимание на преимуществах компании на рынке реализуемых ею товаров, например, перед описанием условий работы и обязанностей в ней чрезмерно указано о лидирующих позициях компании в своем сегменте или о реализуемых товарах, в том числе с указанием цены, что не связано напрямую с условиями труда, то такая информация может быть признана рекламой.
А вот реклама учебных курсов по направлению HR, PR и др. точно попадает под ограничения.
Вывод
Пока закон четко регулирует лишь вывески и рекламную продукцию, сфера кадрового делопроизводства пребывает в состоянии правовой неопределенности.
Как скоро, по вашему мнению, придется избавляться в штатном расписании от названий Digital-отдел, Beauty-мастер, HR-менеджер?
Автор Елена Пономарева/Ponomarela