Жительница Ставрополья обратилась в редакцию «Победы26» и рассказала, что работодатель принуждает её к написанию заявления на увольнение. По словам женщины, она не знает, законно ли такое требование и как поступить в такой ситуации.
Ставропольчанка — помощница воспитателя, в чью смену травмировался ребёнок: по невыясненной причине детсадовец разбил губу, находясь в помещении. Его сразу отвели к медикам, о происшествии сообщили родителям, с которыми руководство детсада пришло к взаимопониманию при решении проблемы. Однако заведующая учебным учреждением пригрозила женщине увольнением и вынуждает сделать это, так как происшествие случилось в смену ставропольчанки. Она поинтересовалась, законны ли такие угрозы и может ли работодатель уволить сотрудника в таком случае.
В Гострудинспекции рассказали, что заявление на увольнение — это личное решение каждого сотрудника, и работодатель повлиять на него не может. Однако если начальство выносит несколько дисциплинарных взысканий, решение о принудительном увольнении может быть принято на их основании.
Но если сотрудник с ними не согласен, то он вправе обратиться в Гострудинспекцию для обжалования такого решения. После расследования, если подтвердится факт необоснованного дисциплинарного наказания, инспектор может вынести представление организации работодателя за несоблюдение законодательства.
Напомним, что направить обращение в редакцию информагентства «Победа26» можно на электронную почту address@skia26.ru, а также в Telegram и Max по номеру +7 906 475-22-06.
Ранее сообщалось, что на Ставрополье стартовал конкурс по программе «Земский работник культуры». Особое внимание обеспечению отдалённых территорий региона кадрами уделяет губернатор Владимир Владимиров.