Российские работодатели стали реже искать новых сотрудников, что подтверждается официальной государственной статистикой. Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на данные Росстата.
В конце прошлого года компании заявили в государственные службы занятости о наличии почти 1,5 млн свободных рабочих мест. Этот показатель оказался на 13% ниже значений декабря 2024 года и на 9% меньше ноябрьских цифр. Параллельно с сокращением количества заявок ведомство зафиксировало небольшой рост уровня безработицы, который увеличился до 2,2%. Пик кадрового голода, судя по официальным отчетам, пришелся на середину 2024 года, после чего потребность в персонале начала устойчиво снижаться.
Сильнее всего негативная динамика проявилась в Приволжском федеральном округе, где заявленный спрос на рабочую силу обвалился сразу на 23%. В Центральной России сокращение оказалось более умеренным и составило 8%. Единственным регионом с положительным трендом стал Северо-Западный округ, продемонстрировавший прирост числа вакансий на те же 8%.
Частные рекрутинговые платформы подтверждают данные официальной статистики. По информации сервиса SuperJob, за прошедший год количество предложений о работе уменьшилось на 12% при одновременном росте числа активных резюме на 19%. Аналитики предупреждают, что в 2026 году конкуренция за рабочие места усилится, а соискателям придется тратить больше времени на трудоустройство.
Ранее стало известно, что россияне чаще боятся увольнения, чем низкой зарплаты.