Будем краткими. Сейчас мы в сфере ДМС видим моду на то, что компании уходят от классических договоров через страховые и переходят на прямые договоры с медицинскими клиниками. По нашим наблюдениям и отзывам HR, таких кейсов уже десятки процентов в IT, финтехе, производстве, ритейле и даже в небольших фирмах до 100 человек. Почему? Потому что это решает многие боли классического ДМС, особенно когда хочется экономии (а в 2026 году экономии хотят все…). Ну, и вместе с экономией есть еще пара плюсов.
А работодатели видят преимущества прямого договора
Давайте списком:
- Экономия до 20% бюджета. Компания платит напрямую клинике, а не за «страховое плечо» и маржу посредника. Нет скрытых комиссий страховой, нет переплат за неиспользованные полисы – деньги идут клинике, а не улетают в никуда. В итоге на те же деньги можно покрыть больше сотрудников или расширить пакет
- Налоговый бонус (по ст. 255 НК РФ). Расходы на работодателя по прямым договорам на оказание медуслуг включаются в расходы на оплату труда – вместе с ДМС до 6% от ФОТ. Это уменьшает базу по налогу на прибыль. Главное – договор правильный, клиника с лицензией, и все оформлено в пользу работников.
- Полная прозрачность для всех. Никаких «*» и мелкого шрифта. В договоре все четко прописано: что входит в тариф, какие процедуры покрыты полностью/частично, лимиты, как записаться, какие документы выдадут. Сотрудник видит прайс, понимает, за что платит работодатель, и не боится «сюрпризов» вроде отказов по «непрофильным» случаям. HR и бухгалтерия тоже могут выдохнуть – отчеты понятные, счета прозрачные, легко проверять.
- Один договор – на всю страну. Если у вас офисы в Москве, Питере, Екатеринбурге, Перми и еще паре городов – не нужно плодить кучу полисов по разным страховым. Заключаете один рамочный договор с федеральной сетью, и сотрудники лечатся у себя дома в партнерских клиниках. Нет географических дыр, нет жалоб «у нас в регионе ничего нет»
- Сервис и сопровождение остаются на уровне. Прямой договор не значит «сам разбирайся». У хороших сетей есть единый колл-центр и кураторы для компаний. Сотрудник не остается один на один с проблемой – звонит в один номер, и его ведут от записи до чека. HR получает все отчеты по использованию – как в обычном ДМС, только без посредников.
Минус есть, но
Скорее всего, работодателю придется самому контролировать качество сети, а не полагаться на страховую. Но если выбрать проверенную сеть клиник с развитой системой контроля качества по всем стандартам ДМС – эти риски на самом деле минимальны.
Поэтому…
Многие компании идут к тем, кто приготовил решение
Часть крупных компаний России лечатся в клиниках, которые есть в списках нашей сети «Партнерство». Вообще, мы собрали больше 130 партнерских клиник в 25+ городах России – с фокусом на стоматологию, так как это самый популярный запрос у сотрудников (но есть и дополнения). Подключаете сотрудников напрямую и получаете все перечисленные плюсы.
Подробно посмотреть, как это работает, рассчитать под ваш коллектив, почитать кейсы и оставить заявку можно здесь: https://polis-dms.com
Берегите свою команду и бюджет. В наше время это особенно важно