Сотрудник, который систематически выражает недовольство и тем самым мешает рабочему процессу, рискует столкнуться с дисциплинарными мерами вплоть до увольнения. Об этом в беседе с изданием «Абзац» рассказала юрист Екатерина Нечаева.
По ее словам, важно разграничивать характер подобного поведения. В ряде случаев недовольство может быть формой конструктивной критики или предложений по улучшению работы. Такие сигналы, подчеркнула специалист, руководству стоит анализировать и учитывать. Однако иная ситуация складывается тогда, когда ворчание носит деструктивный характер, сопровождается конфликтами и отвлекает коллектив от выполнения служебных обязанностей.
Нечаева пояснила, что если подобные действия мешают нормальной деятельности организации, их могут расценить как нарушение трудовой дисциплины. Постоянные скандалы и выражение недовольства, по ее словам, отвлекают не только самого сотрудника, но и его коллег, что сказывается на общем результате работы.
Юрист отметила, что в таких случаях применяются стандартные меры воздействия. Сначала работнику могут вынести замечание, затем объявить выговор. Если же поведение не меняется и нарушения продолжаются, работодатель вправе принять решение о расторжении трудового договора.
Читайте также: