Кейс 🔧📊
Закрытие сложной инженерной позиции под конкретный проект
Сложные инженерные вакансии редко бывают «в вакууме».
Обычно за ними стоят конкретный проект, сроки и ответственность перед бизнесом.
Делимся реальным примером 👇
💬Задача
Производственная компания запускала новый участок автоматизированной линии.
Нужен был инженер по автоматизации с опытом пусконаладки, знанием PLC и реальной практикой запуска проектов «с нуля».
Срок — 2 месяца до старта производства.
Цена ошибки — перенос запуска и прямые финансовые потери.
⚡️Сложность
— Узкая экспертиза
— Регион не самый «перегретый», но специалистов мало
— Кандидаты с таким опытом уже работают и не ищут активно
— Внутри компании не было чёткого портрета роли
💡Что сделали
1️⃣ Провели стратегическую сессию с заказчиком
Определили:
— какие именно линии и оборудование
— какие задачи в первые 6 месяцев
— что критично, а что можно дообучить
2️⃣ Пересобрали профиль
Убрали лишние требования, сфокусировались на:
— опыте реальных запусков
— умении работать в условиях дедлайна
— самостоятельности в принятии решений
3️⃣ Вышли на пассивный рынок
Основной пул кандидатов нашли через прямой поиск и рекомендации, а не через отклики.
4️⃣ Ускорили процесс
Сократили интервью до 2 этапов и заранее согласовали критерии принятия решения.
🔥 Результат
— 18 целевых контактов
— 5 финальных интервью
— 1 оффер
— Выход специалиста за 6 недель
— Проект запущен без сдвига сроков
📌 Главное в этом кейсе — не «найти звезду», а точно понять, кто нужен проекту именно сейчас.
Когда задача сформулирована чётко, а процесс управляем, даже сложные инженерные позиции закрываются в срок.
#PRESIDENT #кадровыйцентр #кейс #инженерныйнайм #подборперсонала
